如果是你，你还要换科室吗？
2015/8/14 护士网

     作者：河南驻马店市第四人民医院 张凤霞

     护士小小熏：

     本人是今年新近小护士一枚，目前在脊柱外科，在我们医院算是比较轻松的科室，工资福利什么都算上，约有￥3000-4000的酱紫。

     我妈妈觉得￥3000-4000工资太低了(相对我们医院其他科室而言)，想要我去一个工资高点累点的科室。

     我现在很苦恼，这个科室的护士长还挺喜欢我，也才刚认识同事们，虽说彼此还不是很熟，但以我的性格还是比较好相处的。不过我发现她们喜欢嚼舌根。现在，这个科室就我一个本科生，护士长也挺看重我，国人有先入为主的观念，以我自身而言，也是想从一而终的。但是我还要赡养母亲，妈妈的意见还要考虑考虑……

     我该怎么办？如果是你，你会怎么抉择？

     (评论)

     这个话题牵涉到了新护士的定科问题。

     通常护士定科，往往采取个人及科室“双向选择”方式进行。护理部按照科室提交的用人申请，分别邀请用人科室的科主任及护士长在医院会议室参加双选会。双选会上，首先由新护士做简单的自我介绍，表明自己的志愿，科室主任、护士长介绍科室设置的护士岗位特点和用人要求。护理部遵循规范、公平、可量化的原则，按照《新入职护士考核方案》，先后对轮转护士进行专业能力、轮转情况、医德医风、理论知识和专科技能等方面的综合考核。最后，护理部将护士们在轮转和考核过程中存在的问题进行了汇总和分析，使轮转护士认识到自身的优势和不足，在今后的工作中扬长避短，更快地适应科室工作最后，在综合科室意见和护士志愿的选择之后，护理部对新护士逐一进行定科安排。定科工作是医院培养高层次护理人才 、护理人力资源合理配置的重要环节，致力于创造一个公平竞争、正向激励的良好氛围,进一步提升新护士的基本技能和服务水平，保障临床护理工作的质量与安全。

     每一个新护士都应珍惜这来之不易的职业发展机会，看重医院给予的发展平台，踏踏实实地掌握专业技术，认真规划自己的职业生涯，真诚待人，暖心服务，成功地迈出职业生涯的第一步。

     所以，定科这一步，为面对陌生环境有些许迷茫而不安的新护士起到了指路灯的作用。作为新护士，一定要走得踏实、慎重，毕竟，你是要在这个医院长期发展，收获青春的喜悦，体会成长的快乐，尽快融入团队，开始职场生涯，开启人生新的旅程，不要把定科工作不当回事，做得率性、随意和儿戏，给大家留下浮漂的差评。

     根据话题中提供的信息，护士小小熏在脊柱外科，我们可以看出科室和个人的发展前景、科室氛围、人际关系、护理工作量等方面，都还不错，小小熏在这里除了福利待遇不尽妈妈的心意之外，其他条件和自我感觉都还是不错的，挺趁小熏的心意。当下，小熏之所以难以做出抉择，根本不是自己的本意，而是为了满足妈妈的要求。这种情况下，小小熏要自己果断拿出自己的主意，毕竟，这是你自己的职业规划，而不是你妈妈的。别人的意见终不过是外因，即使是妈妈的意见，只能是做参考，最终抉择，一定要你自己来决定，因为，这是你的人生大计，关乎你将来的职业规划和前途，你想要的是什么，只有你自己心里最清楚。

     如果觉得科室还好 护士定科一般要综合考虑这些方面：科室的职业发展前景、个人的兴趣爱好和发展前途、福利待遇、科室氛围、人际关系等综合考评，决定既然觉得现在的科室不错，那就待在现在的科室不要走，不要仅仅为了福利待遇而离开，万一去了个其他方面都差强人意的地方，虽然福利待遇高点，但是，自己过的不开心，委屈自己也不值得，再说了，你妈妈也不希望你为了她去过难过的日子，你难过，相信你妈妈的心里也不会好受。

     如果觉得科室不好 如果不喜欢现在的科室，这里没有吸引你的地方，将来也没有好的发展，没有N多值得你留下的理由，那就马上离开，果断另谋高就。

    

    

    

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