英雄没有编外！护士救死扶伤就要分编内编外、区别对待？！
2015/10/15 护士网

     作者小护一枚

     小编的话输入标题10月13日，天津市滨海新区大港医院 100 余名编外合同护士因工资水平太低而抗议，要求实行同工同酬。13 日下午，抗议者选派 5 名护士作为代表，向天津信访办、卫计委相关人员和医院领导集中反应情况。针对此问题，院方回应不可能同工同酬。

     对此，小编想说：“凑不要脸的医院!”总理说过，英雄没有编外!护士救死扶伤、每天拼命工作就要分编内编外区别对待？!

     在其它行业早已实现同工同酬的今天，医疗行业在这方面的落后让人百思不得其解!

     本文就作为对大港医院护士维权行为的声援!希望更多遭受不公的护士姐妹兄弟奋起反抗，为争取自己的正当权益而战!

     我国绝大部分的公立医院里护士都以合同制为主，可能与护士学历低有关。当然也不缺乏编制护士，但是与合同制护士的数量比起来却寥寥无几。在我们这个省级三甲医院中，只有高年资和早期入院的高学历护士有编制，今后再入院的护士，无论学历有多高都不再有编制，而且考编制也没有护士的名额。所以我们这些后来的本科护理毕业生只能是人事代理，美其名曰“等编制”，我们都知道这个“等”是遥遥无期的。不过所幸，我们的待遇比有编制的护士差的不是太多，也就不在乎这个名头了。

     不管是与我同龄的，还是比我早十几年的同事，都有很多是合同制护士。在日常工作中，我们的工作是一样的，甚至一些高年资的护士比我们做得更多也更好，是科室的中流砥柱。但是他们都只拿着几百块钱的工资，奖金系数起点很低，逐年小额递增。每到发工资和奖金的时候，我都会尽量躲避她们，避免跟他们谈论这些问题。因为每当谈起这些，肯定会引发他们的牢骚、愤懑和不满。我并不想听他们这些抱怨，我也不会产生任何的优越感。大家在一起共事，待遇相差悬殊，心里不平衡是必然的，那么态度也会随之有差。而这些却并不是我能解决的。

     我也感觉这样对合同制护士太不公平，他们的付出跟所得是不对等的。 一方面他们给医院创造了巨大的经济效益，另一方面给医院节省了巨大的人力成本，充当着廉价劳动力。 虽然近年来，医院也在提高合同制护士的待遇，但是力度有限，跟物价上升的速度和通货膨胀的水平相较，基本可以忽略不计了。而且合同制护士在晋升方面也有种种限制。

     为什么有如此庞大的合同制护士群体,各个医院却有恃无恐,胆敢给合同制护士这么低的待遇。可能是合同制护士学历低，出路少。再有就是集体庞大，组织性纪律性差。不敢发出自己的声音，争取自己的权利。这一点，我有深深的体会。一旦工资发放有疑问的时候，我们会立即打电话，询问人事科。而身边好多合同制护士，都是在私底下互相询问，得到的都是小道消息。不去向医院询问和争取自己的利益。自己的利益不去努力的争取，没有人会主动给你，即使你已经有了资格得到这样的权益，只要你不说，谁会为了你的权益去扩大自己的经营成本呢!解决的关键还得是自己去争取。

     很庆幸，现在已经有很多同仁能够为了自己的利益而发出声音，用合情合法合理的方式向医院要求自己的合法权益。

     护理岗位，在医院里处于一个举足轻重的地位。合同制护士作为构成这个群体的主力军，应该得到医院的重视和尊重。不论是合同制还是编制护士都在用自己的劳动、知识和技能创造着价值，理应得到相应的经济回报，而不是等待医院的施舍。要改变这一现状，只有广大的护理兄弟姐妹们勇敢地发出自己的声音，争取自己的权益。

     ·题图来自网络·

    

    

    

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