护士长对我工作百般挑剔，是不是我过节没给她送礼？
2015/10/20 护士网

     作者河南驻马店市第四人民医院张凤霞

     话题：

     小兔子乖乖：

     国庆节放假到现在一周多了，工作老是出问题：不是床单元整理不及时啦，就是治疗台台面欠清洁，还有安而碘消毒液没有注明开启日期……总之，护士长是对我左也不是，右也不是，对我的工作百般挑剔。我自己也很苦恼，后来跟科里同事一诉苦，才知道问题出在过节上!过“双节”，大家都私下里给护士长有所表示，就是我……哎——，现在我该怎么办才好呢？

     解析

     我们先来分析一下小兔子乖乖最近的苦恼，摆在我们面前的，这就好像一道论证题：护士长为什么对你的工作百般挑剔，论据是：这名护士的工作老是出问题：不是床单元整理不及时，就是治疗台台面欠清洁，还有就是安而碘消毒液没有注明开启日期……

     如此看来，问题就简单了，这不就是答案吗？你把护士长给你指出的毛病都改正了，“有则改之，无则加勉”不就结啦？本职工作做好，看护士长还能挑你什么毛病？

     这个话题，还让我们想起一句话，护士，你靠什么在科里立足？

     靠什么，靠关系？靠送礼，还是别的？谁都不可靠，最可靠的只能是自己。

     立即行动起来!我们不做嘴上的巨人，我们是行动的巨人。

     需要指出的是，这里的行动起来，可不要误会，这里不是让你行动起来，给护士长送礼，对护士长私底下有所“表示”，如果你认为问题出在这里，只要“送礼”就能解决护士长对你的“百般挑剔”，那么，你的认识问题就更加错误了，认识出现了偏颇，思想就开了叉，无形中还助长了科室里的坏风气。

     要是大家都是因为“送礼”才保的平安，相信这个科室的大氛围也好不到哪里去，大家都在底下玩“小动作”，谁还安心工作？工作质量自然就会打折，再这样下去，等于是“同流合污”，护士长的管理力度也会跟着“打折”，这个科室的护理质量出现问题的时候，还在后面。相信在这样的科室氛围里，科室里难保不出问题，护士长和护士身上早晚会出事，如此，不是长久之计，谁也干不好，谁也呆不长。

     不做团队的“短板”，如果现在你是，就要给自己“增高”。

     做好本职工作，是解决上述问题的前提。态度上、行动上都要转变，从“要我做”进化到“我要做”。在这个基础上，让科室人员、护士长看到你为之做出的努力，及时修补漏洞，补足不足，让大家，尤其是护士长看到你的付出，做好行动上的“巨人”。

     当面沟通，当面解决，培养接受批评的情商。

     付出努力后，如若还不能扭转护士长对你的看法，那就抽个时间，跟护士长好好谈谈，注意与护士长的沟通谈话方式，错就是错，不要找借口：“你看，护士长，前段时间，我的工作中确实存在着这样那样的缺陷和不足，护士长给我指出了，我也在积极改进，你看我还有什么需要注意的地方，我再改正……”

     批评者让你不断完善自我。

     态度端正，摆正心态，护士长给你指明问题的所在后，对你的工作将是一个直接的改进，等于是给你指引了改进的方向。你再朝着这个方向为之努力，相信你的工作会有所改观。与护士长加强沟通交流，表明自己的工作态度，并加强责任心，付诸行动，向护士长主动请缨，主动分担一些“分外”事。重视工作中的每一个细节。你工作的目的不仅仅在于报酬，还要让大家看到你乐意为工作做出个人的牺牲。

     高调做事，低调做人。

     做好自己的事，让别人去说吧。高调做事，高标准要求：要求一步，做到三步。低调做人：做好自己，别想太多，做好自己就行了，在乎那么多别人的看法，自己就没办法好好走路了，心中有尺度，工作有底线，慎独修身，好好过自己的日子，不必太介意外界的评说。

     如此做到了以上这些，这个科室还是容不下你，那就是这个科室，科室管理，乃至医院的管理出了问题了，那么这里就没有什么可留恋的了，果断走起!

     对一个对工作尽职尽责，忠诚于科室、护理事业的护士，一个良性发展的科室，一家有前途的医院，不会有科室愿意让你走，你会成为这个铁打营盘中忠诚的战士，而且是最有发展前途的护士。

     护理朋友，还有什么高招？在“护士网”里晒出来，我们一起交流吧。

    

    

    

    请本文作者与微信：29527741联系领取稿费。

    

     医护招聘求职、考试晋升，请关注下面微信。

    

     △长按上面二维码快速关注咯!

     微信号：yh120cn

    

    点击左下角“阅读原文”，进入【全国护士通讯录大全】，实名交友，真实联系方式，找几个相伴一生的同行朋友。

    http://www.duyihua.cn
返回 护士网 返回首页 返回百拇医药