来医院半年就当护士长 就因为她长得好看吗？
2015/11/3 护士网

     作者河南驻马店市第四人民医院张凤霞

     作为护理人员，在成长的岁月里，你有没有受到过“不公平”的待遇？有没有遭遇过心理失衡的事情？面对你认为的“不公平”的时候，你是憎恶，还是逃避，亦或是痛恨，还是“化悲痛为力量”？

     (话题)

     来医院半年了。今天和我一起进医院的同学被领导提拔——当上护士长了，心情好郁闷，我平时的工作也不差啊。为什么她可以，就没我的事？就因为她长得好看吗？(照照镜子，咱也长得不是很差啊？)我也不难看，为什么？

     求安慰。

     (讨论)

     此言一出，众皆议论纷纷：

     刚工作半年就当护士长，这医院领导也太轻率了吧？这个绝对是有故事。

     没事的，这是个看脸的时代，现在就是个看脸的社会，有颜值再加上点差不多的技能，就能混得好。

     成功“上位”了，你好好努力吧，多学着点，潜规则很实用啊。

     你看哪个护士长长得丑？

     也不一定靠关系，你看到同学身上有什么值得你借鉴的优势和长处，不就找到差距，找到方向了。

     (点评)

     你是不是觉得有些“不公平”啊？那就化“不公平”为成长内力吧!

     ◎“不公平”的出现，促使我们展开各种自我反省。

     “不公平”的出现，逼你学习，促你成长，改善外部形象。

     宝贝，日常护理工作中，化个淡妆很重要。注重外在形象，良好的外在形象，不光对人际关系，就是建立良好的护患关系，也起着事半功倍的作用。护士的仪容、仪表、服饰、精神状态等外在形象至关重要。护士的仪表装饰要适度、得体，举止行为反映一个人的文化修养，护士要做到端庄、典雅，坐、立、行要符合护士职业要求，表现出护士专业独特的职业精神，做到这些，并不难，但会使人耳目一新，令人刮目相看。

     ◎岗位的“不公平” 会给你一种激励，会给你提供最大的发展空间

     任何不公平的境遇都不是不公平，而是公平地成为你人生成长的机会和体验。在安逸的陷阱里，你不思进取，你会迷失前进的方向。现在好了，看到同事进步，你的动力不就来了？运用好这样的激励，同样能完善你的职业人生。

     ◎同事间的“不公平”，会给你带来业务能力的快速成长

     不要灰心，没准人家运用什么手段呢。我们是实力派。作为一名年轻护士，真正的报酬不是工资的多寡，而是护理业务能力的提高。因为业务能力才是护士最终安身立命的资本。护理学既是一种实验科学，更是经验科学，护士的业务能力，只有经历了才能提升，没有经历，永远没有底气。

     ◎上级的“不公平”，促使你自我反省

     其实，这样的境遇可能是你最好的成长时机。因为自尊心，因为面子，你一定会反思，会自省，会厚积薄发，会认真的对待自己的工作，积极准备每一次的护理查房和检查，力争使自己做到最好，展现最棒的自己。

     在护士的自我成长过程中，诸如这样职业生涯中“不公平”的境遇会伴随我们始终，这些境遇恰恰是我们最好的成长机会和体验，别灰心，更不要气馁，你要逆生长，化“不公平”为成长内力，坚持走下去，渐渐地，你，我，她，他，大家都会发现，你，原来也真的很棒!

    

    

    

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     ·题图来自网络·

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