劳动法在医院不好使！医院是法外之地？
2015/12/20 护士网

     近日，一名河南网友给省委书记的留言又火了(查看详细情况请点链接)，获嘉县妇幼保健院却让护士连续工作17个小时。调查结果是，4人科室轮班轮休，除每日8小时工作时间外，平均每人每月增加15小时的工作量。获嘉县委的处理意见第一条就是是要求保健院院委会班子做好职工的思想工作，确保思想稳定。不知道这个处理意见该怎么理解呢？

     是护士因为这么点儿小事儿就给日理万机的省领导添麻烦了？还是院领导的思想工作没有做好，护士居然没有奉献精神？还是区区护士敢对医院有微词？

     这个工作该怎么做呢？加强奉献精神培养呢？还是用各种手段压制护士发出自己心声的权利？还是用合理的补偿来弥补护士？

     目前，绝大多数的医院恐怕都是前两种。一入院先是一顿思想道德教育，并有机会就灌输；然后是不愿干立马走人，医院大门一开护士排队等着进呢。如此“店大欺客”，让护士频繁、长时间、免费地加班，还那么地理所当然。护士少啊，你们就加班吧!听说过我们市里有个医院下午两点该下班的，居然能加到晚上九点，而且是免费的，白加，简直是惨绝人寰!我14号入职，按《劳动法》应该有当月工资，但是没有，跟人事科交涉，人事科说虽然《劳动法》确实有这样的规定，但是咱们医院一直是这样操作。有脾气吗？想干就忍了吧。

     为什么医院这么嚣张？看看这处理意见，没有一句对护士的补偿，没有一句对医院严重违反《劳动法》行为的法律处理意见。公然地有法不依，偏袒医院。职工的思想稳定靠什么来维护？“仓廪足而知荣辱”，让职工超极限加班，而不给予应有的补偿；付出少许的成本，只想用道德来约束护士，只能是缘木求鱼吧？

     就我亲朋好友中，除了大型企业，没有几个行业有加班费的，《劳动法》形同虚设。不由地给这个护士点赞，奋起反击才能改变整个形式。

     ·图片来自网络·

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