护士的培训与考核怎么才能「互联网+」？
2016/1/11 护士网

     经常听到有护士朋友们抱怨自己的工作那么辛苦，休息时间又不多，好不容易有个休息时间，还要参加科里、院里的培训、考核什么的。并且这种占用休息时间的培训、考核并不能达到理想的效果。这也说出了大部分护理同胞们的心声。

     鉴于此，我做了个题为“护士教学培训与考核方式”的问卷调查。共收到全国各地83份问卷调查表。其中护士占66.27%，护师占27.71%，主管护师占4.82%，主任护师占1.20%；其中77.11%的受访者认为自己的休息时间经常被培训与考核占用；同时有46.99%的受访者表示参加的培训模式为一人讲众人听的作报告模式，培训方式枯燥、效率较低，互动较少，不能很好的调动学习者的积极性。83.13%的受访者表示，自己所参加的考核方式为传统的试卷形式。这种考核方式对于考核的组织者来说，不仅很难把考核者集中起来，而且还要耗费人力物力去组织考试和统计考核结果；对于被考核者来说，不仅自己的休息时间被占用，休息计划被打乱，还要在休息日奔波于医院与家之间。

     为了尝试改变这种现状，在我院刘主任及护理部的支持下，我在我院管道护理品管圈的培训上尝试利用屏幕录像专家软件，对所讲课程进行录制。之后把录制后的教学视频上传到该品管圈文件内，供圈内人员下载后自行学习。对于学习中遇到的问题，集中在微信群内共同探讨。这样培训既操作简单，可以不受时间地域的限制，不占用太多的休息时间，又可以调动学习者学习的积极性和主动性，收到事半功倍的效果。

     随着无线网络的普及，也可以利用微信、QQ等社交软件进行多人语音、视频讲课。以此增加彼此互动，各抒己见，在愉快的氛围内学习，即可以调动学习积极性，提高学习兴趣，又可以加深印象。

     而对于考核方式，利用问卷网做好考核试卷，然后把试卷链接发送到微信群内，在有网络的地方就可以对学习者进行考核。而且考核结果可以自动统计，并且可以显示每道题正确与错误所占比例，这样可以有针对性的探讨问题。这种考核方式，不仅减少了占用被考核者的休息时间，而且还节省了人力物力，也符合了无纸化办公的理念。特别要提到的是河南宏力医院ICU的护理团队很早就运用了这种考核方式，效果不错，值得提倡。

     同时，还可以采用在微信群内有奖抢答的考核方式，答对问题者可获得数额不定的微信红包一枚，以资鼓励。在娱乐中学习，让学习变成一种积极的娱乐方式，充分调动学习者的主动性。

     其实培训与考核的出发点是好的，但是在方式方法上不应故步自封，要因地因时而异，有所创新。真心希望上面所述的培训方式能对同仁们有所帮助。

     ·图片来自网络·

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