年底一周时间逼辞职,我们有苦难言欲哭无泪
2016/1/13 护士网

     2015年平安夜给领导写了一封信,吐露出我们60多名护理培训生憋在内心许久的心声之后(点击链接查看信里面的详细内容),领导终于有「动静」了!

     2016年1月11至12日,我们这些儿童医院的护理培训生又开会了。哦,千呢,医院对我们太好了,太关心我们了。马上就要过年了,医院一大堆事情,而且医院马上就要接受三甲医院复审了,还顾得上照顾我们,简直就是亲人呀,还特别着急解决我们的事情,好,太好了,保佑医院的三甲复审绝对顺利。我们的事情解决如下:

     医院说给我们培训生做了一个协议,让我们这周必须做出决定。周三开始签协议,签了的继续干,不签的就可以不干走人。协议期限估计是三个月或半年或一年吧,暂时没定下来。给我们把协议一签,说的很明白,不让我们闹事,就这么签了,把我们再用,呵呵呵。有人问那协议时间到了怎么办呢?领导说这是个双向选择,到时间了你们也可以选择离开。。好想请问我们是什么身份??2014年我们自己应聘进来,说好的一年培训生,可是现在呢??护士不是护士,刷一卡通卡的刷卡,取药的取药,护保队各种干杂活的,临时工也不是临时工?护理部主任这次也强调了,门诊的培训生是2014年六月份医务科医疗方面所需培训生人员,然后就有了我们这些护理培训生。天呢,我们是护理部招聘进来的,突然成为医务科所需了,当时进来时压根儿没有提及到呀。我们这群人现在有好多都是双证齐全的护士,就被医院这么白用了两年,作为劳动人民我们不甘心。

     按照正规程序,当护士培训生也得干着护士的活,是不是?让我们就这么一直干这个刷卡的,还要签协议,害怕我们上访吗?害怕自己没有东西辩论,现在就要给我们签个协议吗?懂了,这协议以后就是法律凭据了,即便是我们上访了,医院完全可以说是我们自愿在这里干了这两年多。呵呵呵,多么可笑呀。培训生哪里没有,西京医院也有培训生,可人家只当一年的就转正了,现在一月拿四五千了。从没见过有哪家医院会把护理培训生送到门诊刷卡或者取药的,白用两年,说不要就不要了。呵呵呵~我们住院部的培训生也是够坑,干的活儿比谁都多,几乎都是加强夜班,两年多了,节假日几乎都没有休过,唉,毕业生太不容易了,单位白用两年,然后将其赶走,还是大医院,呵呵。

     我们若是走了,医院是最大的受益者,我们走了倒是无所谓,幸亏我们还年轻,还有更多的时间。就是可惜了,我们在这座大城市这个所谓的大医院待过的两年青春。两年的青春年华,我们不流血也流汗,我们付出了多少,可惜了~~我们深知已留不到儿童医院,我们不祈求更多,我们走,满足医院,我们就走好了,但是白干两年,我们不甘心,很不甘心,现在说的好听了,让我们这四十号子人各种走,门诊干的就不是护士干的活儿,说不要就不要了,难道我们是垃圾吗?让你随便想扔就扔的垃圾??难道医院领导都没有孩子吗??试问每个人自己的孩子再是我们这样,你们会疯了似的动用关系吧!!!终于亲身体会到那句在家里你们是金蛋蛋银罐罐,在社会你们就是废铜烂铁,烂瓷瓦片片。呵呵呵,希望下一批来的培训生会更好。我们只是在外打工的劳动人民,我们有错吗?希望大领导能可怜一下我们这些孩子,为我们争取一下我们该有的。感激不尽~~以下附带劳动法:

     (用人单位未与劳动者签订劳动合同是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。

     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年是指劳动者到用人单位工作时间超过一个月,即建立劳动关系超过一个月,但是还不到一年,用人单位在这个时间之内仍没有与劳动者签订合同的,就应当向劳动者支付这期间应得劳动报酬两倍2倍的工资。这种规定通过要求用人单位向劳动者支付带有惩罚性的补偿金,加大对用人单位不签订劳动合同的处罚力度,来促使用人单位积极主动地与劳动者订立劳动合同。劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。其中,单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)

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