新护士上岗先规培两年？可以！工资咋算？
2016/2/17 护士网

    

     今年以后毕业的护士生要郁闷了!人机对话不说，现在又出了个「护士规培」!

     「护士规培」，官方的叫法是新入职护士培训。大家都知道住院医师是需要规培的，前不久卫计委出台了《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》，医生入科后还要进行2到4年的专科医师规范化培训。

     专科医师的规范化培训措施刚刚出台，2月16日，卫计委官网又印发了《新入职护士培训大纲(试行)》，以指导各地规范开展新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力。

     护士也要进入规培时代了!就像有些网友说的：「终于将规培的'魔爪'伸向了可爱的小护士。」

     那么，什么是护士规培？卫计委说的《新入职护士培训大纲(试行)》究竟什么内容？

     卫计委对此也作了详细的解读，先看一张表吧——

    

     基础理论培训，这个倒无所谓，反正新上岗每个医院都要培训的。但是这个专业培训也太长了吧，24个月的转科，这不是又重新「实习」一遍吗？而且，一「实习」就是两年!天了噜!!

     2年的专业培训，在各个科室轮转，哪个科室的正式护士都不算，奖金什么自然没有自己的份，工资怎么算？对不起!在这份近40页的大纲中，卫计委只字未提!

     难怪@爱吃大柚子的Jier 会气愤地评论道：也就是实习完再实习，还拿一个月工资1000？如果是真的，我选择放弃这个职业，现在就家里蹲好了，辛辛苦苦上课考试实习毕业再实习，1000一个月喂狗都不够!真xx廉价劳动力!

     不解决待遇问题，谈什么「规培」？

     是不是所有的医院都需要对新入职的护士进行「规培」呢？

     卫计委的解释是，根据文件要求，此次《大纲》的内容主要适用于三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。

     也就是三级医院(注意，不仅仅是三甲医院哟)需要对新入职的护士进行为期2年零1个月的培训，其他医院可以视自身情况进行，不强制执行!

     但是，这只是卫计委口头的「不强制执行」。医院的顶头上司把大纲、标准一摆放在那里，二级医院要提升护理质量、提高自身形象、谋求晋级，是不是要各项工作都要向三级医院看齐？院长大人要出政绩，是不是要向三级医院学习？三级医院规培了，你规培不规培？像专科医师规范化培训一样，也是不强制执行，但是却说参加规培的可以优先参与职称评定，为了早评职称，别人都规培了，你规培不？

     @斑马在安和桥北 ：我告诉自己这不是真的，说好的第三军医大不去了。好方(慌)!去县医院算了，不用规培两年!

     不知道多少人也这样想!

     关于护士将要「规培」的话题，微博上还在讨论。有些网友也表示，自己所在医院已经有新护士入职培训，不过是一年。

     虽然每个医院都有针对护士的入职培训，然而各医院对于新入职护士的培训方案不同，有的直接进入科室内培训，有的在各科室轮转半年至一年不等，有的只是统一培训一个月后再分布到各科室，因此各地护士的基本素质有着比较明显的差距，各地护理质量也是良莠不齐。此次，卫计委出台《大纲》，就是给各地新入职护士培训工作一个标准化的指导。

     还有网友指出，在后期的专业培训过程中，在内科系统和外科系统中任选两个到四个科室进行轮转，如果最终自己培训完，被分到自己没有轮转过的科室怎么办？

     可见，《大纲》以及卫计委的解读还远远没有解决新护士心中的问题。其中，最大的问题是：培训这两年间，我们的待遇有没有保障？还拿那养不活自己的实习工资吗？

    

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