护士规培：领导有忧 护士有愁
2016/3/10 护士网

    

     2016年2月16日，国家卫计委发布了《新入职护士培训大纲(试行)》的通知，护理部在第一时间将消息发到医院护士QQ群、护理管理群、微信群，炸锅似的引起一番热论…

     护理管理群(群成员为分管护理院领导、护士长)：

     护理部：能理解，现在很多新进护士理论、技能都非常薄弱，相关法律法规更是不了解，小轮转下吧，临床主任还干涉“好不容易教会点儿，能单独上班了，你们护理部又给我调走”，有政策支持，轮转工作倒好开展些，也能较快提高护士个人素质和能力；以前培训内容还没这么细化，护士们已经觉得压力够大了，再加大培训力度，这工作怎样开展才能平衡呢？

     护士长：我们科室的护士那是“一个萝卜一个坑”，一年资护士虽然年轻，好歹能勉强应付工作吧？出去轮转培养了，来个新人顶不起班，我这工作咋安排呢？

     护士长：现在不是提倡加大专科护士培养吗？定科培养对这块儿有好处呀？

     护士长：比如大外科护士出去轮转一圈回来，那些儿科、妇产科的知识对于专科来说用处也不是很大呀!

     护士长：适用范围不是三级医院吗？像我们这种小医院，每批进来的护士就那么几个，花那么多时间来进行课堂讲授、小组讨论、情景模拟、个案护理呀什么的，何况科室护士人手也少，每天应付工作都来不及，哪有时间去这样培养呢？还不如采取布置作业、临床中具体检查考核的方式，比较节约人力、时间!

     …

     护士QQ群(群成员为临床护士)

     临床护士：呜呜呜…从进院培训就多，月月都在练操作、背理论，月月都在考，已经够累了。

     临床护士：还好，我上班几年啦，不用规培喽!

     临床护士：我才进医院的，还规培吗？那么多的内容哪记得住哦。

     临床护士：通知不是要求基础护理培训两周到一个月吗？如果能脱产倒还不错。

     …

     护士们的议论也引发了医生和其它医务人员的关注，“有啥子嘛!我们医生还不是在规培”，“呵呵呵，你们也开始规培啦，不错不错!”，“趁早，改行算了”…

     我国护士人力严重不足，市场经济下，很多院校降低门槛大量扩招护理专业，造成护士职业起点偏低，三低一高(网友笑称地位、权限、薪酬低，工作强度高)的工作让很大一部分护士群体缺乏职业获益感，对待这一职业的态度和热情可想而知，如此环境下，护士素质和能力的提高的确迫在眉睫，但，如果能在护士录取环节提高门槛、同时加强护士学校阶段的培养，会不会能起到事半功倍的效果呢？

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