护士为什么该拿高工资？看看就知道了
2016/5/17 护士网

     导读：这样一个需要终身学习、不断提高、不能松懈、守护健康的行业，是否应该收获到与付出相匹配的收入，才能值得起这些付出？

     5月13日，国家统计局公布《2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资》，统计显示，2015年我国城镇公立医疗卫生工作者年平均工资71624元，在16个行业门类中，排名第7位。对此，医护们表示：“对不起，我严重拖后腿了!”多数医护评论说，没有达到这个平均值。

     相比国内医护的待遇之低，欧美等发达国家，医护收入分配则更为合理。拿美国护士的收入来说，根据2015年Medscape的一项调查显示，在美国，根据等级划分不同，职责待遇也不同。

     高级实践护士收入最高，根据职位不同，她们的年收入范围在95000美元(专科护士)至170000美元(麻醉护士)之间。注册护士(RN)平均年收入(税前)为79000美元，比高级实践护士少16000到91000美元。执业护士则收入最低，每年收入仅46000美元。并且，护理人员学历越高，她们的收入也就越高。也就意味着，在美国，护士能得到与之努力相应的收入。

     而美国之所以能根据护士的等级划分分配工作和薪酬，一个重要的原因是护士的培养制度更加完善。据了解，在美国的护理教育管理中，学历重要，继续教育亦不可少。美国护理教育的起点是高中毕业，通过不同时间的培训，护士可获得不同的证书，从而在临床从事不同的工作。

     美国的护理教育还非常重视护士在职教育培训，认为对护士教育的支持和资助是吸引、留住护士及提高护理质量的关键。医院针对护士进行分层培训，新护士必须接受并通过统一的岗前培训，再进行临床阶段一对一导师制培训，以提升其工作能力。

     然而在国内，护理教育和护士培养却是另一番景象。

     据介绍，现在中国的护士绝大部分是大专学历的，本科及以上学历的护士只占了很小部分。虽然每个医院都有针对护士的入职培训，然而各医院对于新入职护士的培训方案不同，有的直接进入科室内培训，有的在各科室轮转半年至一年不等，有的只是统一培训一个月后再分布到各科室，因此各地护士的基本素质有着比较明显的差距，各地护理质量也是良莠不齐。许多护士在不具备合格的基础护理技能时，就进入临床工作，边工作边学习基础。

     为了改变这一现状，2月16日，卫计委官网印发了《新入职护士培训大纲(试行)》，以指导各地规范开展新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力。

     那么，专科轮转培训些什么呢？我们来看一张表：

    

     这也许意味着我国护士的入职门槛越来越向发达国家看齐了。而从改变护士基本素质参差不齐，制定统一的新入职护士培训大纲还是有其必要性的。

     那么，医生护士在职学习，除了院内培训，还有什么方便快捷的学习途径和方式吗？

     据悉，美国临床护士的在职教育分为2类，一类为通过网上听课，集中培训等方式修满学分；另一类为护士自身事业发展所需的教育，医院每年给护士提供带薪学习1周。

     目前在我国，后者也许难以实现。而通过网络学习却是一个非常可行、值得借鉴的方法。并且，这一学习方法的受欢迎程度，已经在一款火爆医疗圈的医学app中得到了印证。

     2015年9月17日，医生站app正式上线，这是一款致力于提供便捷的医学继续教育的平台，上线7个月时间，88万医务工作者加入医生站，他们在站内听讲座，向老师请教问题。

     医生站内每天5-7场讲座，内容涵盖消化科、妇产科、心血科、急诊科、儿科等多个科室。2015年，已经邀请来自北京协和、上海瑞金等医院的300多名医生提供了500多场医学讲座，平均每场收看人次超过3000。2016年，医生站将提供超过3000场的临床讲座，覆盖40多个临床主流科室。未来，医护们一来到医生站都能找到自己想看想学的内容，不用请假出差，足不出户就能提高临床水平。

    

     (医生站内受欢迎的护理专家讲座)

    

     (医生站内的护理频道)

    

     (医生站内的护理交流群)

     其实，中国的普通医护们一直在不断学习，努力提高自己的临床水平。而现在最大的问题是，这样一个需要终身学习、不断提高、不能松懈、守护健康的行业，是否应该收获到与付出相匹配的收入，才能值得起这些付出？

     医生站，医护学习的加油站!

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