护士休产假领导百般阻挠，医院到底还有没有法律了？
2016/7/25 护士网

     来源：护士网微信原创(微信号：hushi120)，转载需获授权并注明出处

     在微博上看到了这样一则网友爆料： 我叫刘璐，今年59岁。我女儿叫刘颖，永州市中医院内一科护士，今年4月19日生育一女孩，小孩一直在吃母乳，目前未满三个月，我今天要实名举报永州市中医院拒不执行2016修改后的《湖南省计生条例》，医院存在公款旅游，私设小金库等问题。据爆料者称，2016年新修改的《湖南省人口与计生条例》明确规定产假98+60共158天。而自己的女儿在休完98天后去延长产假的时候遭到了护士长及人事副院长等领导的百般阻挠，甚至声称你可以休假，休完回来就下岗。

    

     为此我们上网查看了关于各地产假的规定：

    

     从上图我们可以看到国家规定湖南地区的产假是158天。

     据我们了解，相当一部分医院在产假方面都没有按国家规定的实施，很多医院都是产假3个月，甚至有的医院威胁休产假的女员工称：不回来就劝退。

     有的私人医院或门诊不懂法，压榨自己的员工，认为自己规定的就是法律。而永州市中医院是一家三级甲等中医医院，却又为何对员工如此苛刻？期间刘颖表示可以回来上班，但是希望医院给予一定补助，但是医院方面称不可能，且表示之前从来有人提出过这样的要求。关于补助问题，国家也有规定：因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。

     为什么医院不按国家的标准来，而在此之前，也没有人提出来，是怕被辞退，敢怒不敢言吗？

    

     医院年年喊着护士慌，可是每年到毕业季，医院又不招人，或者招人了也只有可怜的几个名额。每年都有护士辞职，但是新招的护士根本不够用。我们之前发过一篇护士怀孕还得排队的文章，医院对护士如此苛刻，怕是也是因为人手不够用。一边是好多护士生找不到工作，一方面是医院的护士不够用，到底是谁的问题？曾经有种说法是，医院觉得护士不创收，医生才是创收的人群，病人到医院看病都是冲着医生来的，招护士不划算!真不知道有多少院长大人是这样想的？重医轻护的思想作祟，使得医院对待护士该给的待遇不想给、该休的假期不让休!

     因为医院不大量招聘，所以更多的护士就认为我能应聘上是多么的不容易，对于医院规定的各项不人性化条例也是能忍则忍，因为怕被劝退，医院也是抱着你不想干自然有人来干的心理对护士各种压榨，制定各项不人性化的规定，甚至国家明文规定都可以拒不执行。

    

     这位爆料者准备让女儿去跟永州市医院打劳动仲裁官司，依法维护自己休产假的权益，其实这名护士的事件只是沧海一粟，我们看到的事情也不过是冰山一角，更多的人面对这样的事情时是沉默，是敢怒不敢言。

     希望刘颖可以维权成功，让更多的医院看看，藐视国家的法律的后果是什么，不要认为护士可以随便压榨，而且小编也希望更多的护士在面对这样的事情时能够站起来，运用法律的途径，去维护我们的合法权益，让医院的领导部门不能只手遮天，任意妄为。

    

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