两个护士接连离职后的思考

两个护士接连离职后的思考
2016/8/25 护士网

昨晚的夜班，我和两个男同事搭档上班，科里一共就那么几个男护，我一人就占了两个，老大真是够照顾我的，不过很遗憾昨晚是我们搭档的最后一个夜班了。是的，最后一个夜班，这俩男护都要离开我们科室，准确的说是要离开我们医院了。聚散离合自有天注定，大前天中午一起在餐厅吃饭的时候，老大还说下周人比较宽裕，让二楼年轻同事轮流去EICU里面学习学习，结果第二天就有两个男护说要离职，把老大搞的措手不及，又把我们的班重新调整了。

     说说这两个男护吧，为了便于区分，简称男护A和男护B，男护A专科学历在我们科室里工作了4年，对于科里的工作已经驾轻就熟，这次离职后的A去了我们当地规模更大的一家医院。男护B是本科护理专业的，在我们医院工作了5个月，我们科是男护B轮转的第二个科室，这次离职B和A去了同一家医院。

     其实对于一个单位，人员的在一定比例内的流动是正常且必然的，不用说这样年轻的护士离职，就是那些资深主任级别的离职也发生过。无非这次是科里两个人同时离职，对排班和科室计划有一些影响。

     这两个离职的男护都去了综合实力更强的同一家医院，我个人倒是觉得很正常，铁打的营盘流水的兵嘛，人往高处走，是再自然不过的事情了。还记得我刚工作的时候，那些年长的同事基本上都已经在这个单位工作了十几、二十几年，她们都有编制，也有牢固的归属感，觉得自己就是要一直在这里工作到退休为止。我这个年龄段的人，这种归属感就要弱很多，比如我个人就一直觉得以后如果条件允许的话，离开单位去做别的也是有可能的，我有所谓的堂堂正正的事业编制尚且如此认为，何况现在没有了编制的年轻人们。在年轻同事们心中，考虑的最现实的无非就是待遇问题，我出来工作就是赚钱养家糊口养自己的，既然付出的时间都是一样的，那我宁愿在同样的时间里用更忙碌的工作去换取更丰厚的报酬，这是完全正常的。当然在报酬之外，单位的综合实力、人文环境、晋升空间也是考虑的方面之一。

     最近都在提医院要取消编制的问题，任何事情都有两面性，有编制的待遇高是不争的事实，编制带给人的稳定感和归属感也是有目共睹的，以后所有的医院都取消编制以后，人员的流动性应该会更加频繁，规模大、综合实力强的医院自然有实力和能力吸引更多的人才加入，但是那些相对规模小、实力弱的医院那，有能力的人更多的选择综合实力强的大医院，实力弱的医院拿什么去竞争这是个很大的问题，毕竟没有合适的人才梯队，一个学科的建设和发展都是空谈，人、有技术的、有归属感的人，才是医院的生命力和灵魂。

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