让不让人活？我们工资被下调了20%-50%！
2016/8/28 护士网

     最近医院来了一名教授，对我们的效益工资进行整体策划，我们作为市级三甲医院，从这个月开始，有了新的分配比例和核算办法。按照教授的理念，医生是医院的主体人员，效益工资要提高，护理、医技、后勤等部门为辅助部门，效益工资要按照比例下调。

    

     很可悲，我做为全院一千多护理人员中的一员，效益工资也被教授毫不留情的降低了，并且其他科室的护理人员也下调了效益工资，从20%-50%不等，幅度非常大。但是值得欣慰的是，教授说了，儿科系工作忙、累、收入又少，要提升比例，政策要向儿科系进行倾斜。我还暗暗窃喜，或许我们科室可以不受影响呢，谁知比例出来后，才知道因为我们属于儿童康复系列，教授认为我们相对清闲，不升反降。听到这个解释，我心里五味陈杂，不知是喜是悲。我不知道护士这个行业，在哪个科室哪个岗位能清闲得了。每个科室的性质不同，但对待每位小患者的操心程度一点也未曾减少，我们科室的护士不仅要做好患儿的基础护理及各种操作，还承担了大量康复师的工作，并且还要让病人满意。为了在护理人员缺编的情况下完成我们超负荷的工作，姐妹没毫无怨言的加班加点，以达到工作的最大效率化，因为医院乃至整个医疗系统提倡的不都是多劳多得，优劳优酬吗，可是现如今呢？

    

     我们奔波在临床的第一线，不怕苦不怕累，没有白天黑夜的守护着患儿，打不还手骂不还口，我们都是一群有梦想的年轻人，只是想生活的更好一些。我们为了医院的发展科室的发展，贡献着自己的一分力量，但现在只是心寒。工作这么多年来，我根本就不知道休假流程，什么公休假，探亲假，都是与我无关的。我顾不上年迈的父母，幼小的孩子和满口埋怨的老公，更不要说昔日的同窗和许久未曾联系的好友，突然间很心酸，觉得自己搭上了整个青春，整日扑在工作上，但是这样的付出真的值得吗？

     「三分治疗，七分护理」，每个科室医生和护士共同合作来诊治护理我们的患者，我们都有一个共同的目标，使患者早日康复。

     医护配合相辅相成，密不可分，缺一不可，可是我们的效益工资为什么被一降再降呢？医生护士分工不同，并没有高低贵贱之分。

     教授，您了解护理人员的工作性质吗？知道我们也曾为了患者操碎了心吗？在整个医疗系统都在大声呼吁提高医护待遇的时候，您却提出降低我们的工资，这样的核算方法真的合理吗？

    

     END

    

    

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