高年资护士为何不招人待见？
2016/9/10 护士网

     下班时候，坐在班车上和新上任的护士长闲聊。

     她说：“科室就需要倒班的护士，如果你不倒班，那么倒班的都不会喜欢你的，所以我要趁年轻好好奋斗免得老了招惹嫌弃。如果你不是护士长，你凭什么上白班？!”

     听了她的话我一时竟无言以对，现状确实如此。据我所知医院很多科室都不希望自己科室有请病假的、年资高的护士。从外行来学医是越老越吃香，但是我想说护士其实很可悲，护士是不是其中的。

    

     大概有一下原因造成这样：

     一、科室希望有倒班的护士，当然你年资越高，从经验上面来看，対班的医护人员越喜欢，但是老护士的劣势也越来越明显。高年资护士，年龄摆在哪里，身体吃不消，甚至不幸地成了科室的「累赘」，比如说：眼睛不好使，记忆力没有以前好了，思维反应不够灵敏等等。很多老护士渐渐承受不了大的劳动强度，适应不了倒班的节奏。

     二、年资高就意味着科室人力成本要高，还有越是年资高的护士，可能享受的待遇比年轻待遇要好，比如说年假就要长，比如说很多年资高的护士有职业病，时不时请个病假，那么假期就要其他同事顶上去，无形中有加大人力成本。从医院和科室效益的角度来说，节约成本无疑是比较重要的，而其中人力成本就占了一大部分，科室的管理者肯定不愿意看到成本增加，但又不能辞退这样的护士，年资高的护士干了这么几年也不想辞职，所以，就越来越不受待见。

     三、年资高的护士当中，也有不少人依仗自己年资高，知道的多，懂的多，人际关系也熟，不大服从管理，不好好起良好带头作用，反而跟领导对着干。作为一个领导者，肯定不喜欢这一类高年资护士了。

     四、年资高的护士在思维创新上，比不上新生代护士。新生代护士思想活跃，敢于开拓进取，勇于尝试新事物，思想不老化，不走寻常路，更有利于科室的发展进步。但作为大多数年资高的护士已经疲惫啦，不想去干，更多的时候就是想上好自己的班。因为她们知道自己已经过了努力的年龄，选护士长过35岁不够条件，其他方面也没有什么理由让自己去卖命。年轻奋斗奋斗还可以当个护士长，或者往更高去走，可是到了一定年龄就是波澜不惊啦，从这个角度说护士真就像是吃青春饭的，有时岁月就是把杀猪刀。

     五、护理工作兼具技术型与服务型，从这方面讲，属于半个服务行业。服务行业也是要讲颜值的，作为病人也喜欢看生机勃勃的年轻人，尽管这个因素很小，但也不能完全排除。

     其实很多年资高的护士，思维也跟上了时代的节奏，经验也丰富，也服从管理，好好干工作，积极进取，但确实因为体力不适合在临床上干，医院却没有合理给这些为医院奉献了青春的人一个适合的岗位。其实有很多岗位适合那样高年资护士，但由于诸多原因没有给，医院有时关系挺复杂，也存在一些不公平，我们生在其中，委屈求全。

     退休的年龄推迟，年资高的护士从目前的局面来说更不会招人待见。我觉得这不仅是个人问题，是医院的问题，更是一个社会问题，呼吁各级政府出台有效解决办法。

    

     END

    

    

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