婆婆雇凶杀护士儿媳，曾嫌“年龄大收入低”
2016/9/21 护士网

     导读：“在婆婆眼里，儿子长得帅，个子高，工作好，对媳妇不满意，认为护士收入低，而且年龄大，不般配。”

     来源：“医学界”微信号(ID：yixuejiezazhi)

     还记得今年初的慈溪护士被杀案吗？2月16日，宁波慈溪婆婆雇凶在儿子一家所住小区杀死护士儿媳。近日，该案件由宁波市中级人民法院刑事审判第一庭首次开庭审理。

    

     凶手被缉拿归案

    

     慈溪护士小赵被杀现场，事发时正是2016春节期间，医院轮休，她被派到门诊注射室帮忙，却永远倒在自家楼下。

     至此，这起凶杀案再度引起媒体广泛报道，引发公众热议。

    

     然而，在媒体试图分析杀媳原因的报道中，小编看到了这样几句话——

     “在她(婆婆)眼里，儿子长得帅，个子高，工作好(公务员)，对媳妇不满意，认为护士收入低，而且年龄大，不般配。”

     “坊间传闻，看到儿子和媳妇十分恩爱，婆婆很不是滋味，甚至到医院找护士长，希望给媳妇安排夜班。”

     收入低，年龄大……这些字眼就像一记记重锤，砸在笔者心上，相信也砸在无数护士的心上。

     身为一个护士，在肩负“救死扶伤”重担之时，不求“白衣天使”带来光环，总还不至于饱尝职业重担之外的冷眼吧？!

     但也不得不承认，护士“收入低”“年龄大”，虽说存在个体差异，在业内也算是普遍现象。

     既然说到国内护士收入，随手检索出以下结果——已经低到留不住护士了!

    

     根据"职友集"网站一项统计数据显示(近1年26409份样本)，43.7%护士工资在3K~4.5K，14.3%护士工资在2K~3K，3.2%在2K以下，22.1%在4.5K~6K。

    

     低廉的收入，无法与护士的付出成正比，导致近年来屡屡爆出护士罢工、护士辞职事件。

     2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。部分医院三年护理人员总流失率高达20%。

     所以说护士工资低，第一受害人是护士自己啊，不眠不休的高强度工作节奏，却拿着无法成正比的工资。怎么办？辞职？多年专业努力付之东流；坚守？漫漫长路何处有尽头。巴望着新医改来解决问题，等了7年，却一如既往。

     再说大龄。

     依旧与护士高强度的工作分不开。曾有单身护士接受媒体采访称“太忙了，一天忙下来回家只想睡觉。”

     而忙碌之外，护士上班还要三班倒，“今天上夜班，二天休息片刻，三天就要上早班了。时间不定，约人见面也不大方便。”

     好不容易见过几次后，见识到护士工作的忙碌后，男方却开始担心护士没时间照顾家庭，最终打退堂鼓。

     早前，媒体报道南方某医院：共有护士1100多人，未婚者共335人，未婚护士中27岁以上的就有105人，占了未婚护士总数的31.34%。

     ……

     可以说，很大程度上，被剩的大龄护士，都栽在了职业上，是为护理职业、为救助更多病人做出的牺牲。

     当此时，如果后方没有理解护理职业的亲人，没有给予精神支持和生活照顾的亲人，可想而知护士有多艰难。

     回到文首凶杀案中的受害者赵护士，悲惨，有幸在大龄之年找到爱自己的丈夫，却遇到了一个“恶魔”婆婆，婆婆从早期嫌弃她的职业，到后期找护士长为儿媳安排夜班，到最终雇凶杀人……不忍闻之。

     所以，

     当护士的姐妹们，工作忙，压力大，一定要找个体谅自己的对象，也要看看对方至亲的态度。

     而想娶护士为妻的诸位男士，请做好心理准备，护士工作忙起来很难顾及到家庭，如果你和父母至亲不能理解和支持，还是和护士保持距离吧。

    

     END

    

    

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