【算账】国庆加班可领17天工资！你会算吗？
2014/10/4 央视财经

     又到“十一”长假，有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上，假期加班如何计算加班工资？按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给“三薪”；10月4日至7日加班，应给“两薪”或“补休”。加班工资计算基数不得低于最低工资。如果连续加班7日，就能抵上17天的工资。人社局提醒，企业如未按规定支付，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元罚款。

    

     具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是员工正常情况下每个月的计薪天数。

    

     假如全日制就业劳动者不是加班一整天，而是加班几个小时，每小时的加班工资应该发多少？据了解，全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时，计算基数也不得低于所在地最低工资。对非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。

    

    

    

    

    

    

    

     德

     拟立法禁雇主下班后联系员工

     电子邮件、手机等先进科技让员工工作更具弹性，但也让员工在下班后仍不时被老板追踪打扰，长期累积下来，搞得身心俱疲。据德国媒体近日报道，为落实“下班就是下班”，德国就业部长安莉雅·纳勒斯支持制定“反压力法”，希望该法2015年就能落实上路。

     纳勒斯对媒体表示：“时时刻刻为工作待命，和精神疾病攀高有不容否认的关系。”因此她责成“联邦职场安全与健康研究所”研究制定“反压力法”的可行性，包括禁止雇主在下班时间还用电话或电邮联系员工。但她也坦承，这样的法律可能不容易落实。

    

     在德国，雇主在假日联络员工谈公事已属非法。一些大型企业诸如福斯汽车公司、BMW等，已实施主管不得在非工作时间联络员工的禁令。

     但纳勒斯表示，国家应该进一步立法，拟出可以普遍落实以及具法律约束力的标准，禁止上司在非上班时间联络员工。

     不让加班有奇招 办公桌下班就升空

     面对加班问题，一间荷兰公司Heldergroen想出了个好点子。据报道，他们将办公室内的设备全部设计成“可移动式”，当晚间6点下班时刻一到，绑着钢丝的桌子会自动升起，底下装着轮子的桌脚和椅子则可以很轻易隐藏起来，不一会儿时间，严肃的办公室成了开放空间，让员工可以自由使用，例如做瑜珈、跳舞等。Heldergroen公司十分明确的表示，当下班时间来临，就代表工作时间已经过去了，他们鼓励员工从事工作以外的生活。

    

    

    

    

    

     (来源：央视新闻综合)

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