“第二轮下岗潮”或到来，你准备好了吗？
2015/11/9 公共营养及健康管理

    

     中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用，“那个指标根本没有敏感性”。其表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。

    

     中国就业研究所成立于2004年3月，是中国在劳动力市场研究领域的前沿机构之一。重点研究就业形势与趋势、就业与失业理论、就业政策等三大领域，研究所以关心中国就业问题研究为己任，并以关注国外就业问题为借鉴。

     下岗，本是市场经济里的常态现象；有下岗，也就有再就业，只要下岗人数不超过社会正常的吸纳能力，下岗其实并不是多么可怕。事实上，在过去一些年里，下岗也是常有的事儿，只是，“下岗潮”并不多。

     刘欢唱的《从头再来》，以及黄宏吼出的那一嗓子“我不下岗谁下岗”，很多人再熟悉不过，似乎也总能把今天的人们时不时拽回到上世纪90年代国企改革“下岗潮”的那个时期——某种意义上，国人对于“下岗”的深刻体会大多来自于此。对于今天的不少人来说，那次“下岗潮”，如果不是亲历者，也算是见证者，但现在，倘若真如曾湘泉预警的“要准备迎接第二轮下岗潮”，则对于很多人来说，人生中或许再将经历或见证一次“下岗潮”。

     媒体上只言片语的报道，并未能呈现曾湘泉这一观点的原原本本，所以，我们并不知道他所预见的这波“潮”会有多高、多久以及又具有多大的破坏性，但“第二轮下岗潮”这几个字眼，已经足以触动甚或刺痛当下人们的内心。

     这里必须要说的是，综合媒体和公众对于近期就业形势的关注和看法，可以用“形势不容乐观”来形容，这背后，媒体和公众可能是有点把就业形势想得严重了一点，可是，就业毕竟是民生之本，在经济下行压力中，当就业不足、创业艰难等问题已经显现，困难想得充分一点、严重一点，也并不为过。当然也是希望促动相关部门更加积极主动有效地解决“民生之本”。就在上个月底，人社部面对记者有关“前段时间企业大规模裁员潮”的提问时，回应称“总的来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮”。

     应该说，人社部否认有“裁员潮”，这结果让人欣慰，可是，需要注意的是，曾湘泉没过几天就预言“准备迎接第二次下岗潮”。如果说人社部说的是现在，曾湘泉则说的是未来，二者并不矛盾，但关键在于，作为专业研究者，曾湘泉的贡献不在于“预警”，而在于道出了一个关系重大的实情——曾湘泉认为，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率“对于研究者没有用”。如果他所言不虚，那么，即便对于外行来说，也不难想象，劳动市场信号失真，意味着什么？

     目前，我们对于就业和经济下行有大体上的正确判断，也出台了一系列鼓励就业和创业的政策，但就业的真正形势可能并不为决策层所掌握和了解，这才是很大的问题。曾湘泉“第二次下岗潮”的言论固然能够引起最大程度的共鸣，但“劳动市场信号已经失真了”其实才是分量最重的一句话。显然，决策者尤其要听到，基于登记失业率等相关统计数据做出的决策需要更加审慎。

     今年以来，受股市一直不景气，人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存。一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，一些企业又总觉得岗位根本没人来应聘。而如今据曾湘泉所言，统计局公布的登记失业率根本没有敏感性。更称，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。

     这一言论立马引起了网友的热议，直呼：“博士都找不到工作啦”、“这是失业，不是下岗，下岗有补贴的”、“国企重组，裁员裁的是谁?”如果真入曾湘泉所言，那么国家确实要对就业政策做出调整了，更要好好研究，如何才能调整好就业形势，做到不浪费人才，减少失业待工的人。

     人社部：确有企业出现减员现象 但未现“裁员潮”

    

     10月27日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，通报2015年第三季度人社工作进展情况。

     会上，有记者就“前段时间出现了企业大规模裁员潮，下半年的就业您是怎么预期的？”进行提问。

     对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象，但总的来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮。根据我部对全国3万多家企业监测的情况看，在走势上，三季度以来监测企业岗位流失率低于上半年岗位流失情况。从数量上来看，前三个季度监测企业岗位流失数量的总数占整个监测企业岗位总数的比例不到5%，比例很小；从行业上来看，岗位流失主要集中在煤炭、钢铁、化工等行业，多是化解产能过剩或环境治理的重点行业。

     李忠还称，在调研中我们也了解到，经过政府的大力帮扶和企业进一步履行社会责任，裁减人员通过转岗培训实现再就业，或者通过自主创业的方式实现了人员平稳分流。这些人员基本上都得到了妥善安置，就业形势保持了总体稳定。当前企业总体状况没有出现大规模裁员潮情况，就业形势总体稳定。

     李忠表示，对下一步就业走势，我们今年四季度乃至明年就业形势还是能够总体保持稳定，因为这个判断是基于已经出台了一系列稳增长、促改革的措施，而且这些措施落实力度也在加大，我们有信心继续保持就业形势的总体稳定。

     (综合中国网、人民政协网报道)

    

    

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