又是一年毕业季，刚出校门的你们不要太恐惧
2015/5/16 健康部落
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学习和工作是人生最重要的两部分，每个人都是通过学习和工作来获得对社会的认知和体验的。那么，在职场中我们改如何做人做事呢？今天就和大家一起来总结分享一下职场的经验。希望可以帮到那些刚毕业的或者有需要的你们。
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【第一章】
1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
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2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
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浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
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4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
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7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
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8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
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11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
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13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
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你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
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16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊!那怎么办？擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!
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【第二章】
1.有人的地方就有江湖
2.有江湖的地方就有斗争
3.有斗争的地方就要站队
4.站队的重要性远远高过做对事的重要性
5. 不要整天把抱怨和威胁挂在嘴边
【第三章】
1、多嘴是驴。
很多情况你不了解，所以要少说，因为说多了容易出错，而你出现错误的时候别人并不认为你是不了解，而只是觉得你错了，甚至会觉得你有什么目的。
当你觉得自己对一件事已经明白了、可以发言的时候，通常你还不够明白，所以，在自以为明白的时候，要强迫自己不发言。
不多说话，甚至包括不多听。比如有人跟你吐槽张三如何李四怎样、老板如何副总怎样，你以为礼貌地听着、不插嘴、不表态就没事了么？回头此人跟别人说的时候，就会讲这些话是从你这里听来的，或者你一回头，发现有第三人也在听，在这个第三人看来，不是他说你听，而是你俩在议论别人。所以遇到这种吐槽的，找个借口站起来走掉。
2、凡事要积极参与，但不要热心投入。
积极参与是态度问题，不会有错；热心投入则可以出错。即使不讲明哲保身，单从工作本身出发，出了错总不是好事，想要尽量别出错，唯一的方式是不要太热心，其实也就是不要太忙于表现自己，新参加工作的人都想立时三刻就要让大家认识到自己的价值，这个心情往往会导致行动上获得相反的效果。
3、分清界限。
什么是自己的事，什么不是自己的事。
自己的事不要推，别人的事不要接，即使别人请你帮忙，你也要尽量以自己不会、不熟、没时间为借口推掉，不要觉得这是融洽同事关系的好机会而提供帮助。
要求你帮忙的情况有两类：一类是纯帮忙，一类是陷阱。
纯帮忙的情况里，有的是确实忙不过来了，有的则是利用新人免费劳动力，即使是前者吧，万一你帮坏了呢？如果是后者，你帮一次就不能推脱第二次，然后你就会成为大家的免费劳动力。
陷阱的情况就不好说了，一件事，原先办它的人几乎就要办砸了，拉你帮忙，然后真的砸了，人人都会觉得是你这个新人没弄好。这叫拉垫背的。还有一种就涉及到办公室政治了，如果你是【谁的人】，不管你真是，还是他们主动给你贴的标签，总之，你会被归到某个队伍里，另一个队伍的人请你帮忙，要达到什么效果，就很难猜了，也许你完美地帮了一个忙，反而不是好事。
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4、对有些事情要冷漠。
跟自己无关的事一定要冷漠。跟自己有关的事，比如评先进、表扬、功劳、奖金、加班费、补贴、福利、工装、电影票……也要冷漠，至少别太热乎，别太计较。等你三年后再计较，如果你没有那么长的耐心，至少等一年以后再计较。
5、别人拿你打趣的时候不要认真。
别人开你的玩笑，你就跟着他们一起笑；如果玩笑是侮辱性的，你就顺着他的话自嘲，说得比他们更搞笑更荒诞更粗俗，这样，即使别人是针对你的，他的效果也被你消解了。千万不要反唇相讥，你以为是开玩笑，大家互相开没什么，但你只要把话锋转回去，就会发现别人立刻就变脸了、认真了，然后全公司的人都会知道新来的那个家伙没礼貌、恶毒、狂。如果你抢先认真，全公司的人并不会觉得那人没礼貌恶毒狂，只会觉得你精神有问题，连句人话也听不懂。
6、不要惯别人的臭毛病。
新人并不是不能有自己的性格。场面是自己占下的，尊敬是争斗赢得的。如果是明显的恶意，比如明显不是玩笑的玩笑、无端的指责等等，反击的时候别管他是谁、什么职位，只要不是顶头上司和老板就行，其他部门的主管或副总，不要鸟他们。注意占住理、别说脏话。让人知道你不能随便欺负。他们知道了你不好惹，也就不会惹你了。1、多承担责任，并且努力做好
无论是新人，或者是老人，做好自己的工作很重要，当然这个做好说起来简单，做起来难，就拿一个需求来说，功能上实现了，但是性能上还没怎么去优化，那么严格意义上来讲不能算是做好，而这个时候如果你主动去承担优化的工作(也许这项工作在这个阶段根本不需要你去做或者推动)，并且邮件分析给其他同事分享，让老大知道你在做这些事情，久而久之，你在项目组就会越来越有分量，且老大也会越来越觉得你是个靠谱、肯承担责任的人，以后有什么好的需求可能就会让你优先去做(这个是不一定的，但在腾讯，热情、主动承担责任的同事，肯定是很受人喜欢的)，但是不能太过做作，比如一个很简单的本来就是你自己需要去完成的事情，过分地去表现自己做了这个事情，那么在同事眼里，就可能会觉得你做作，这个不好衡量，每个人的标准也不一样，反正我自己是觉得有价值，有技术含量的东西才会主动去share出来，让其他同事也可以了解一下，当然也会抄送老大：)
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7、控制自己的情绪，尽量不波动
这个其实比较难，但真的是需要这样的，无论做什么岗位，做什么需求，做什么事情，都不可能一直处于一个人埋头苦干就能完成，肯定是需要团队合作，甚至经常跟人打交道的，而别人有时候可能做的事情，说的话你不认可，或者说有时候自己写代码就已经很累了，别人语气稍微不对路就触动了你内心的爆炸点，这个时候如果任由情绪泛滥，那就真的会伤人伤己了，努力做一个理性、控制自己情绪的人，无论怎么样，最终都不应该跟人吵架，解决的办法并非只有吵架一条，有条不紊地说出自己的观点，说出对方的不足，对方也会理解你，当然如果对方已经处于非常不理智的情况了，那么直接拉双方老大过来沟通吧，两个人继续point点不对地说下去，也不会有GE，这个时候同事、双方老大的调解也是需要的。
8、多总结，多输出
这个其实跟第1点是相辅相成的，自己在做完一个需求，一件事后，总是会有不同的收获的，当累积到一定程度后，建议记录下来，甚至可以分享出来，邮件+内部发表是很好的，自己得到了提升，老大也知道你的成长跟付出，自然印象也会好，印象好，输出多，经常总结，你的考核还会差吗？
9、多跟其他不同岗位的同事交流，了解其他岗位的事情，为以后自己更多的想法跟追求做铺垫
这个其实也是很重要的，产品、测试、运营、开发、市场等等岗位，广度、维度、深度、专业也不尽相同，有些时候多了解其他岗位做的事情，需求的技能等等也是有好处的，自己有空可以多学学，指不准以后转岗就会用到呢，嘿嘿
10、工作是做不完的，事情是一直都有的，健康生活，不要被工作占用了所有的时间
互联网行业，似乎太多的人把工作都当成一切，没什么社交，没什么工作之外的生活，每天忙忙碌碌就是在工作，健康隐患提升的同时自己也缺失了最初的目的，赚钱是为了更好的生活，但是这样的工作状态，难道不是对自己的生活廉价出售给工作吗？
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工作之后我明白了一个道理，就是世界真的不是围着你转的，而且人与人之间的关系格外脆弱。
在脱离了学校这样一个固定模式之后，你很难在社会之中建立长久的友谊。
学校能让你与一群同龄人建立一种长达四年的同窗关系，而进入社会，你会发现，与别人再去建立长久的友谊是非常困难的事情。
比如同事之间，我们在一个屋檐下工作，谈笑风生，你来我往，可是如果有一天我离开这里，我们的联系会越来越少，逐渐断裂，我们可能再也见不到了，你也不会再想起我，我们的生活也不会再有交集，我们在职场上，就这样与一群又一群人擦肩而过，再也不见。
所以你并不必刻意讨好谁，迎合谁，因为相识总是如此匆匆。
任何一种社会交际的形态应该都是这样吧，短暂互利的，互不干扰。
我曾经有好多邻居，后来搬走了，换了好几波，曾经是生活在一个屋檐下的人，虽然交集不多，但是看他们离开之后空荡荡的房子还是会有一种怅然若失的感觉，
我很感性，我想，我与他们可能一辈子都见不到了，我不会忘了出现在生命中的每个人，即便你已消失不见，
关于老板，无论他看起来多么平易近人，作为员工的你，也应该敬而远之。如果可以，就跟他多多学习，在一年工作中学习到的东西会比你过去十年寒窗里学到的东西还要有用，
关于不公平，在工作中可能会遇到不公平的现象，老员工偷懒，新员工累的要死，这是没办法的事，但你不要因为看着别人在偷懒，你也偷懒，也不要认为你偷懒别人就看不见，而且同样是偷懒，同样被说，新员工可能更遭殃。
应该在工作中多学习东西吧，踏实勤快一点并没错，还有就是尽量把自己变强，
因为这个世界上颠扑不破的真理就是:只有你很牛逼，别人才会瞧得起你。
【第四章】
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1、对自己始终要有自信
其实作为一所渣二本里学种兰花的学生来说，刚开始实习的时候我的心里其实是挺忐忑，也因为学历和专业的问题被许多名企给拒绝，当时对自己的打击其实是很大。但当你自己不断提升的时候，你会发现自己身边的同事也会不断地变换提升，你的视野也会更加开阔。现在公司部门里的同事都是Top5学校毕业的，一起实习的同学都是浙大里很优秀的同学，而我也早已不觉得自己比他们在能力方面有什么差距。之前面试腾讯时候参加群面时，结实的身旁的战友都是Top学校的研究生，或是在名校里自己创业的优秀的人，而我也不会为自己的学校和学历感到有什么自卑。我始终相信自尊和脸面不是别人给的，而是来源于对自己不断进步的信心。
2、有自己学习去解决问题的能力并把事情做到120%
工作中很多问题其实都是靠自学解决的，真正开始工作后会发现独立的解决问题的能力是一项非常关键的能力，学会多用搜索引擎和简单的编程技巧会让你受益颇多。更何况互联网人“智商能低，情商能低，搜商不能低”。就比方说用 python写个脚本搞个爬虫抓个简单的页面、用PS或者美图简单地修改下图片、用Axure画个简单的页面框架。这些其实都简单，但从0到1去突破的这一下是非常考验人的学习能力的。你的主管把事情交给你做之前对你是有一个定位和预期的，他会认为你能做到怎么样的程度，而你这个时候就应该琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做个简单的表格，做个简单的数据分析，发一份简单的邮件，里面都有你能改进的地方，你给自己的要求必须是把这件事情做到120%。
3、展现出你的聪明来，但别自作聪明
人都是喜欢帅哥美女的，同样人也都是喜欢和聪明的人而又努力的人一起工作的，这里的聪明不止是指智商或者说工作能力，也指聪明的待人接物的方式，让别人感到舒服的人总是会受欢迎的。若你不聪明或者展现不了你的聪明，那起码请你展现出你的努力来，这一年我在任何的地方都是拼命工作，也都是每天下班最后一个走。
但注意，你可以有你自己的想法和思考，也要让别人看到你是个有想法的人，但别去轻易否定别人的看法，特别是你的身边都是比你经验丰富很多的人的时候，这不仅仅是闹笑话，更会让别人对你产生看法。
4、多去主动麻烦、请教别人
我自己刚开始实习的时候也好，还是很多我见过的初入职场的人，最可怕的心态就是患得患失而不敢主动去向同事请教、去麻烦同事、找同事帮忙。其实同事之间都是乐于去在工作上帮助“聪明的实习生”的，当然是要分清楚工作上的事情和工作上的事情完全是两码事，很多人都提到同事关系的问题，但我想起码在工作时间把你的同事当做是你工作上的伙伴，相信很多人都会和自己team的同事一起吃中饭或者晚饭，总别让自己连饭都吃不顺心吧。
5、学会少说话，但不是不说话。
初入职场的人很多都会走两种极端，一种是满嘴跑火车乱说话，而另外一种则是紧紧地闭牢自己的嘴。但其实少说话是对的，在工作场合很多话的是不能乱说的，而该轮到你说话的时候，也不要逃避，只有你发出你的声音，别人才能看到你的实力和你的水平。
6、结果导向，抬头看天
在公司埋头努力工作不是不对，但职场是一个只有功劳没有苦劳的地方，你要追求的是结果OK，也要把你做得事情都展现在你的主管面前，而只有成绩和结果才能说服人，所以，少年，做一个结果导向的人吧。
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【第五章】
做好本职工作
也许是受舆论引导, 有些刚毕业的同学特别重视发展人脉, 培养情商, 锻炼各种soft skills. 这些东西固然重要, 但请不要忘了, 公司请你来是干活儿的, 做好自己的本职工作是最根本最重要的, 要下工夫, 肯钻研. 否则如果工作做得一团糟, 就算你是人见人爱的交际花, 也是不会有发展空间的.
保持谦虚的心态
每个同事都有值得你学习的地方, 不要自命不凡, 你真的没有那么厉害. 如果你的同事们确实和你完全不在一个水平上, 说明这个环境不适合你, 无法帮助你提高, 是时候换去一个更好的地方了. 如果更好的地方不要你, 说明你对自己的认知有问题, 需要调整.
关于老板
老板之所以能成为老板, 总有比你厉害的地方. 有时候你不能理解他, 是因为他的职位能让他接触到一些你接触不到的信息. 抱怨老板是一项娱乐活动, 大家开心一下就完了, 不要把情绪带入工作中. 在做好本职工作的前提下, 要试图站在老板的角度考虑问题, 主动帮老板排忧解难.
It’s just a job
不要用生命去工作, 要爱惜自己, 要有自己的生活. 二十多岁的青春年华, 有很多美好的事情值得去浪费时间. 对大多数人来说, 工作终究只是一个用来养活自己的方法, 终极目标还是寻找那个虚无缥缈的叫”幸福”的东西.
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【第六章】
作为应届毕业生的新人，时刻谨记：
1、你比新人的地位还要低一个层级，因为你还是应届毕业生。这是血淋淋的教训，因为我受够了那些资深职场人士，嗤之以鼻的表情和语气。在你没有正常或者超常的发挥出自己的实力，或者说没有开始真正上手你自己的本职工作之前，请你时刻保持低姿态，多请教，多学习，还有多装逼，有时候还需要装傻，就算是件你觉得很简单的事情，也请耐心的听你的领导说完。
2、你需要付出不亚于任何的努力，才可能得到一点点正常的对待或者表扬。即使你不爱加班，在你的事情没有做完之前，请你老实的待在自己的工位上面做完再回去，尽管你的家里有另一半在等你吃饭，请你告诉他，你需要把事情做完了再回去。对自己严格要求，工作的事情不能有任何的将就。
3、虽然你是新人，但是没有任何人有义务对你的成长或工作负责，别人帮你是情分，不帮你是本分。请你端正自己的态度，诚恳的跟前辈请教，如果他在忙，那么你等他忙完了再去请教。批评和嘲笑在刚开始的时候是在所难免的，不要太过敏感，优雅的接受。
4、少说话，多做事。不要跟你的同事或上级有任何的冲突，因为你身上肩负的除了你自己，还有你的学校和我们这一代90后的责任。这个我真不是吓你，因为现在的人都喜欢以偏概全，以点概面，你做错了一点小事，就会祸及到所有人。当然也要看你犯的是什么错误，原则性的错误不能犯，常识性的错误不能犯。
5、把自己当一个正常人对待，不要以为自己年纪小，就可以少担责任；也请你不要妄自菲薄，别人能够做到的，你都可以做到，只是时间的问题。
6、如果你是女生，请你跟你的异性领导保持距离。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊严。
7、地球是圆的，没有你也一样会正常运转。不要动不动就拿离职来威胁你的领导。尽管你的工作表现再出色，这个公司少了你，也不会怎么样的。不要以为自己有了一点小成绩，就可以拿来威胁你的领导给你升职和加薪，请你给领导和公司一些时间。
8、只要多坚持一下，一切都会过去。如果你是女生，请你千万不要当着大家的面哭泣，就算再委屈，也请你把委屈咽到肚子里去。眼泪解决不了任何问题，委屈请你回家了抱着自己的男人哭。没有任何人会针对你这个应届毕业生的新人，别人可能只是没有那么多的时间和精力来照顾你所有的情绪。
9、你现在最重要的是学习，学习优秀同事的工作方法，学习人缘好的同事的处事原则。不要太过于在意职位或者薪资、福利之类的身外之物。
等你有了足够的实力之后，再去想想你自己真正需要的，当然是在满足你的基本生活能够正常运转的前提之下。如果有老板非常赏识你，但是绝口不提薪资这类的事情，只是跟你谈梦想和平台。大多数的情况是，他不愿意给你想要的薪资，因为他还是不愿意接受你值这么多钱。你可以给他一些时间来看你的能力和价值，也可以去寻找能看见你光芒的伯乐。
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10、只是一个工作而已，千万别为了工作冷落了真正爱你和关心你的家人，在你休息的时候多去跟他们聚聚。除了工作，你还应该有自己的生活。工作时请你穿上职业装，即使你再不习惯和喜欢，只是你对工作和客户最起码的尊重。休息时，自己想穿什么就穿什么，不要为了工作在休息的时候也去练习你可能还需要一段时间才能学会的成熟。
【第七章】
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时光荏苒，岁月如梭!
看到这个提问，我感觉，该是给我的两年职场生涯一个交代了。
我只是说我个人职场经历和教训。不一定都对。只是作为一个借鉴一个参考而已。
我是2012年一个普通的本科毕业。从实习，转正，调岗，一直都在这个公司做事。公司，是一个政府机构的附属公司。整个公司承接的都是政府教育部门的业务。对外，也都是打着政府教育部门的名号在做事。总之，就是一个具有官方背景的公司。
我入职的是，其中的一个就业相关的部门，做个小职员。以下，是我感受最深的几点：
1、“忍”字当头。
所谓“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”也好，或者是“他人虐我千百遍，我待他人入初恋”。所谓的“忍”，在我看来，更多的解读，在于自我心态的一个修炼过程。君子，有所谓，有所不为!或者说，更重要的是体现一个豁达的心态问题。
由于是政府背景的关系，部门及以上领导，都是一些政府部门的退休官员。他们的能力跟水平，真的是非常有限。我归结他们是得益于政策的因素。本身固有的官僚主义的作风，非常明显。跟我们所做的市场化业务，冲突非常大。固执，能力有限，也就造成了我们下面做事的人，非常坑爹。
2、跟你的大BOSS成为朋友。
能够成为你的大BOSS，必然有他的独到之处。跟他搞好关系，你自然在部门之中，如鱼得水。大BOSS的为人处事，生活阅历，社会经历，必然在你之上。无论是从你自身职业发展规划来看，还是人脉关系来看，跟你的大BOSS成为朋友，绝对是百利而无一害的事情。
3、平台非常重要。
挑选一家公司，有人是因为工资，有人是因为BOSS，有人是因为福利待遇，有人是因为关系，有人是因为平台。平台的重要性，不仅仅体现在你对公司贡献，你现在身上所欠缺的东西，更重要的是，这个平台，能不能提供你未来10年，20年，你自己想要的东西。
4、同事，朋友相处之道。
真诚，坦诚，沟通，交流。绝对是关键所在。
有的同事，可以成为你的朋友，你的兄弟，你的挚友!!
有的同事，永远，就只能是同事!!一辈子，都不会成为你的朋友的!!
5、低调做人，高调做事。
毫无疑问，做事，体现的是你的能力，跟你的工资，绩效挂钩；高调做事，自然是必须的。
之前看过一篇文章，说“什么样的公司，才是一个好公司？才是一个牛逼的公司？”推荐有兴趣的同学，可以看看。其中，有句话是说“好的单位，就是发现这个单位牛人很多，而且比你更谦卑，比你更努力。”这句话，说的就是低调做人的重要性。
记住，越有能力的人，越有思想的能力，活得越谦卑。
记住，学无止境，一山还有一山高!!
6、在工作中，你可以随时被替代；在生活与家庭中，你无可取代!!
在工作中，你再努力，你再拼命，你一定还是可以被取代的，这点，请牢记!!
你对于你家庭，你的亲人，你的小孩，你的父母。也许是全部。
至于大家如何平衡生活与工作，那是个人的事情了，也跟这个主题，没有太大关系了。
7、工作对于你没有价值的时候，是时候考虑走人了。
至于这个价值，如何定义？
我觉得，可以从个人跟平台两个方面去思考了。
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