招公务员可以年薪42万,医生就不能吗 ?
2016/6/5 掌上医讯

    

     导语

     作为医疗卫生行业从业者,自然就会发出一个疑问:招公务员可以42万,医生就不能吗?

     文: 徐毓才

     来源:"医学界"微信号

     昨天,人民网时政频道刊载了一篇文章,对云南德宏州“公开招聘公务员年薪最高42万元”进行了评论。文章的标题是《“42万年薪公务员”惹争议:公务员为何能拿高薪?》。这在不少基层公务员抱怨薪水不高的时候,吸引了人们关注的目光。

    

     作为医疗卫生行业从业者,自然就会发出一个疑问:招公务员可以42万,医生就不能吗?

     仔细阅读原文,原来42万招聘的并不是普通公务员,而是“聘任制公务员”。据文章介绍,我国公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。与一般公务员不同的是,聘任制公务员采取的是协议工资制。各地给出的年薪从8万到40多万不等,普遍高于当地委任制公务员工资水平。

     但想拿高薪并不容易。这种聘任制公务员一方面要求高,尤其对相关工作经验要求严格。另一方面与统一的公务员考试相比,聘任制公务员的招聘条件注重与市场接轨。

     看到这里,大家可能对高薪招聘“聘任制公务员”就不那么惊奇了。实际上,在一个公平的社会中,任何一个行业、一份工作能够得到多少薪酬,决定于这个行业、这份工作需要资源的稀缺性,物以稀为贵,合理的薪酬总是与其付出要相称。偏离越远,必然加速逃离,致使资源更加稀缺,而稀缺的结果就使得这个行业变得贵重。所以,社会治理过程中薪酬低不可怕,可怕的是市场失灵,政府管制不当,必然当下之中国,医生这个行业就是由于不当管制,政府把医疗机构当做一般事业单位,管制了医疗服务价格,管制药品采购,管制职称晋升,管制了工资调整,有的地方还管制夜班费、值班补贴,甚至限制工资总额,这一系列管制的结果医生难以通过合法劳动获得应有的劳动报酬。

     为了生存并弥补亏损,获得心理平衡,于是在这个行业里就出现了普遍的过度医疗、回扣红包。然后,为了纠正遏制这一现象,政府又制定一个“九不准”,媒体又抓住这一点狂轰乱炸,把一个在非典、地震、泥石流中冲在在前面的英雄团队妖魔化成魔鬼。如此这般,大家似乎都有了事做。

     当然,如今医生拿高薪还存在一些问题,一是体制障碍,就是医生还是“事业单位干部”,要突破这个拿比其他同样是“事业单位干部”高得多的薪酬,也就是建立符合医疗卫生行业特点的薪酬体系还不容易,涉及一个社会认同问题。二是中国医生同质化程度太低,差距太大,如果把初中毕业上了3年卫校的医生与高中毕业上了5年本科3年硕士另加3年博士还要3年规培的医生放在一个筐里面,显然又显得内部不公平。因此,要让政府出台一个社会认同度高,业内大多满意的符合行业特点的薪酬方案也确实不太容易。

     要说,医生拿42万,不是不可能,甚至还要更高,但如果医生来一场自我革命,将单位人变成了社会人,由市场为你作了价,该值多少就是多少,需要的就只有走出去的勇气。

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