揭开华为“获得分享制”面纱,还原庐山真面目
2014/11/12 管理智慧
点上面 管理智慧 ↖ 关注
著名管理学者包政先生团队运营,商业管理类用户量最大自媒体,超过60万商业精英订阅,2014年度最佳新媒体,2013最佳管理类自媒体。
推荐人
成智平,深圳齐心集团股份有限公司董事长助理。公司业务:办公用品领导品牌,齐心品牌Comix畅销中国20多年,致力于成为世界级的办公用品集成服务商。
导读
有效的管理体制能在根本上体现出企业的核心价值观,“获得分享制”牢牢抓住了奋斗者的心,不仅体现了“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化,也为企业的不断发展奠定坚实的人才基础。
华为“获取分享制”是指使任何组织与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩,作战部门(团队)根据经营结果获取奖金,后台支撑部门(团队)通过为作战部门提供服务分享奖金。
一、“获得分享制”的理解:
1.强化后台对前台一线的支撑力度,加强前后台岗位配合和流程效率提升,实现前后台业绩挂钩;
2.增加薪酬弹性,将员工利益与个人价值实现和贡献产出合理衔接,提高激励的有效性;
3.体现公司整体对客户需求的满足和客户体验的的达成为导向;
4.实行“自下而上”的物资激励方式,倾向对基层业务单元的直接激励。
二、计算方法:
当公司达到利润目标时对员工予以经济奖励,但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。人力资源用以下三种方式来决定利润分享的金额。
第一种,是固定比例法,公司根据成功达到目标的情况决定一个百分比,把这一百分比的税前或税后年利润作为利润分享的奖金。
第二种,使用比例升级法来代替固定比例法。例如,公司可以决定,800万美元以内的利润,3%用人利润分享,超过800万的利润,6%用于利润分享。比例升级法的好处在于可以通过增加分享金额的办法,激励员工为超额利润目标而努力。
第三种,获利界限法是只有在利润超过事先定好的最低标准并且低于最高标准的时候才进行利润分享。公司建立最低标准是为了在把利润分给员之前保证公司对股东的回报。建立最高标准是为公司创造超过该标准的利润的因素不是员工生产力或创造力,而是诸如技术革新这类因素。
三、“获取分享制”的优缺点:
优点是有利于员工和公司双方。
缺点是如果利润分享计划占直接薪酬的比例较大时,员工很难预测自己的收入,可能削弱员工的经济保障。对公司而言,可能造成人才流失。
华为“获得分享制”的高级表现形式是员工股权计划(Employee Stock OptionPlans)。
员工持股计划属于一种特殊的分享机制,是为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。
来源:华为生活
公众号推荐首席人才官(ID:CHOclub):了解更多人才官知识,首席即可!
热点搬运工(ID:bighotnews):我们不生产热点,我们只是热点的搬运工。
图说商业(ID:picbiz):3分钟内,为您展现商业之美。
管理智慧近期最受欢迎文章推荐shzb2010
同学会微信私号:vipmgt
回复社区商务查看《白刚老师社区商务系列文章》
回复18查看《包政:解读<华为基本法>,让管理者树立权威》
回复08查看《李序蒙:海底捞员工为何这么敬业?——从卧底日记谈起》
回复16查看《<华为基本法>学习专题>回复06查看《白刚:移动互联网时代,营销需要新理论指引方向》
http://www.duyihua.cn
返回 管理智慧 返回首页 返回百拇医药