德鲁克：对人要正面评价，对事要负面评估
2015/7/3 管理智慧

    

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     文/詹文明(本文摘自作者为德鲁克一生中最重要管理著作——《管理的使命、实务、责任》中国台湾译本所写的导读)

     注：杜拉克为中国台湾等地对德鲁克(Drucker)的翻译写法

     管理学基本上是以“人”为主体的学问，毕竟人的判断力、价值观及人的理想性，才是最关键的因素。为此，杜拉克一贯主张：“对人要以正面评价，对事要以负面评估”，意即对人要用其所长、使其短处变成无关紧要；对事采高标准绩效的要求，且应该承担正确的风险。

     杜拉克指出，管理是一项崇高的使命，它能让组织实践成效，达成经济绩效的目的，而且对社会有正面的影响力和承担社会责任。管理也是一种实务，因为唯有透过实践的功夫，才能获致预期的成果。若要使一群平凡人做出不平凡的事，也唯有透过目标管理与自我控制才可实现。因此，管理是一种实践的科学，是知行合一的综合体。

     最重要的，管理是一种责任。杜拉克认为，责任可分为内在责任与外在责任。内在责任指的是“承诺”(Commitment)，亦即对自己所选择的绩效目标，做出最大的贡献，以实践自己的承诺。而外在责任是指对整体的绩效负责。唯有能承担内、外在责任的工作者，才是真正的“自由人”。

     因此，杜拉克期勉知识工作者：“一个人不论其职位多高，如果仅仅是勤奋，如果老是强调自己的职权，那么他永远只能算是别人的属下。反过来说，一个重视贡献以及对成果负责的人，尽管位卑职小，他还是可以列于高阶经营者。因为他以整体的绩效为己任。”

     管理是一种崇高的使命，是一种实务的综合，更是一种责任的承诺，使得组织能永续经营。

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