人物周刊|何明强：一个职场“老鸟”的叛逆人生
2015/9/10 管理智慧
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导读
他在包子堂埋头苦学四个月，他找到了自己未来的定位，他辞掉了总经理的职位，他牵头成立了包子堂江南学社，他还有什么完不成的事？他虽是职场“老鸟”但有点叛逆。他是包子堂的何明强。
本期人物：何明强
原南京磐久材料科技有限公司总经理、现包子堂江南学社堂主、包子堂私塾成员
口述/何明强
文/管理智慧记者 王颖 图片提供/江南学社
编辑/镇宇
人的一生中总会经历很多事情。工作与生活永远是没有任何悬念的两大话题。从最初的职场空白，到今天丰富的职场经验，经历了很多磨练与抉择。德鲁克曾经说过，“专心”是一种敢于决定真正该做和真正先做的做事态度和勇气。接下来的两个故事都和这句话有着密切的关系。
年轻时的往事
26岁那年，我还是一个职场新人。有一天领导派给我了一个外贸出口的任务。时间紧、任务重，在当时看起来几乎不可能完成。但是，当时的我并没有放弃，于是为了这个订单，我在江苏的镇江、金坛、丹阳分别找了三家工厂。当时就像一个村会计一样，背着个包坐在拖拉机的后斗里，天天跑各个工厂催货。整个过程中我不时的被希望、失望、焦虑、绝望这几种情绪冲击着。最后，直到大年二十九才如期把所有的货送到上海港。通过那次经历，给我带来的最大感受是——只要努力，没有完不成的事。
现在想起来，年轻的时候，工作首先想到的就是要把事情做好，然后多赚奖金，对于家庭要承担起男人的责任。但是，随着年龄的增长，后来我慢慢发现这些都不是自己内心所追求的东西，长期坚持会很痛苦，对自己是一种折磨。
好好儿的总经理，我干嘛辞了？
今年八月，进入包子堂的第四个月，我辞职了。随之而来的是经常会遇到别人问我：好好儿的总经理，你干嘛给辞了？我真的想说：做总经理时，是一个人孤独的努力，在黑暗中摸索，找不到未来的方向，唯一能做的就是要把事情做好。虽然是公司的一把手，收入高，但不是自己内心真正追求的东西。
而包子堂的社区文化，供求一体化的价值理念，一直都是我内心苦苦追寻的。现在自己有了一定的基础，可以基于价值观或者天赋来做选择，这就叫摆脱过去。尤其通过这四个月在包子堂(在线学习型社区)跟着包老师学习，我慢慢找到了自己未来的定位——和一群志同道合的小伙伴儿，一起传播德鲁克的思想，传播包政老师的社区商务理论。当你抛开一切杂念，静下心来跟随老师的脚步时，就会拥有长久的动力。
为什么要牵头建立江南学社？
包子堂江南学社的小伙伴们
主要有两个方面的考虑，一个是我个人的感受：一个人的学习是孤独的。
另一个是我基于价值的选择。西蒙说过，选择最终是基于价值的，不是基于事实的。到了我这个年龄，更是选择基于价值。能和价值观相同的小伙伴儿们一起实践，虽然很操心但很快乐。在这个学习的过程中，大家互相激发式的学习，既能相互帮助，又能分工整理资料，提高学习效率。而我则是越来越发现自己来对了地方，找对了方向。这样的机会我肯定不会放弃，所以我就牵头做了江南学社。
江南学社的“1102”学习计划
“1102”也不是一开始就规定出来的，而是在整个学习的过程中慢慢形成的。简单来说就是一个月里共有四天统一的学习时间。
1：第一个周六晚上大概两到三个小时的时间，大家用QQ视频的方式分享上一周的学习资料、任务等。
1：第二个周末，一整天的线下学习，集中在南京，有的时候也会到外地，因为江南学社还有安徽、合肥、常州、苏州的同学。
0：第三个周末，在家自学。
2：第四个周末，两天的线下分享，目的是面对面的深度沟通和情感交流。线下的学习是高频的连接，大家可以互相切磋，同时也可以交流学习以外的一些事情。这种情感的加深与线上的学习，形成了一个很好的互补。
目前江南学社的初步计划是先吃透包老师的新书《营销的本质》，这本书理论性很强，需要不断地咀嚼。我们已经集中学习了两次，还需要进一步的强化分享。用包老师的话来讲，就是用案例来化解一些概念。因为概念和理论都是枯燥的，它是一个文字的表述。只有真正深刻地理解，才能由表象看到事物的本质。江南学社的成员还需要继续努力学习，掌握深厚的内功才行。
另外，我们还会用互联网的方式来展现《营销的本质》，比如思维导图，或者H5易企秀。接下来我们会通过宣讲、沟通、开会、微课等方式来传播包老师的思想，扩大其在江苏地区的影响力。总的来说就是先做好内容，再进行传播。
跟家人一起学习
江南学社的成员，对我们还是高度认同的。目前江南学社的李庆、闾琳、王钢同学现在已经把很多的日常的工作都交给了他们的助手，把很多的时间转移到了包子堂江南学社的建设上来。另外就是江南学社有个令人非常感动的故事——张峰同学家在苏州，平时在上海工作。所以，周六日应该是从上海回苏州与家人团聚。但就是因为江南学社这种浓厚学习氛围，以及大家切磋学习带来的巨大收获，他经常开车来回六百多公里，来参加线下的学习交流会。
大家或许会担心，江南学社的伙伴会不会为了学习，影响了家庭的安定团结？节假日都被学习占用了，老婆或者丈夫会不会有意见？所以，真的是人以群分，爱学习的社员一定有一个爱学习的家人。接下来的一段时间，将会有三、四对夫妻一起参加江南学社的学习。讲到这里，作为组织者、牵头人我觉得最为自豪的是：江南学社从组织内部到各个人的家庭，现在都能在一个语境下交流。这是学习型社区带给我们的体验和惊喜。所以，我们江南学社一定不遗余力地走在德鲁克和包老师思想的践行路上。
职场“老鸟”的一些建议
刚刚说了一个职场“老鸟”的叛逆人生。真的怕带坏了年轻人。所以，在这里我也说说一些对职场新人的建议。
首先，我也是从那个阶段过来的。但目前我国高等教育的问题很突出，有这么一种说法：用昨天的教材，教今天的学生，去面对明天的问题。简而言之，即刚刚步入职场的新人很容易与社会脱节。
作为职场小白首先要学会改变，不能按照以前应试教育的逻辑来开展工作。那么如何进行改变呢？
第一，就是去实践并找到自己的导师。西方国家的师徒制，我认为是非常重要的。如果没有这种师徒制，学生的成长是比较困难的。
第二，进入职场需要和别人共同协作才能完成任务，这就是协同效应。西方国家注重的是法理情，中国则是情理法。如果简单地用一个合同来制约的话，就很难产生有效的协同。
第三，要有自己的专业能力。这种专业能力，说白了就是长板，长板一定要足够的长，才能发挥自己的作用。在这个过程当中，更多的是长板理论而不是木桶理论。
第四，要有一定的人情练达。在工作当中要尊重对方，积极主动去沟通，要有奉献精神。
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