假装高逼格的公司都死掉了!
2016/6/19 管理智慧

    

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     文|皇家車

     编辑|轩凤洁

     导读|外强中干的人很难有所成就,而现实中假装“高逼格”、大秀“好福利”的企业也很难在市场竞争中获胜。为什么?看看这5点,你就明白了。

     最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司的情况,他说做的都是非常大的客户,也很有价值,公司福利非常好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

     一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题,为了解决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与大家共勉。

     1.安逸和宽容,是对员工最大的不负责

     这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其他几个人合伙投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。

     我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

     2.企业要努力的人,而不是最贵的人

     有些企业老板,不知道从哪个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听起来不错,但能执行吗?我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你得钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题上纠结。

     那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点很多的人实在得多。

     3.假装高逼格的公司都死掉了

     我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修队伍,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你赶紧,因为没多少时间了。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有google那种资本来玩的。初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。

     4.为高薪而共同奋斗

     别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到够努力了吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,我向毛主席保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

     5.形成今日事今日毕的企业文化

     我调查了20多家倒闭的创业公司,后来发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们最需要做到的是跑得快跑得稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?华为为什么市值是BAT的总和还要多?我曾经和他们有个几个月业务的交集,对华为员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了,你也可以做到的。

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