你的假期，其实是你的员工给你的
2016/10/3 管理智慧
生活中，这些场景你一定不陌生。
1
忙碌一天，终于下班了。
刚到家，准备舒服地洗个热水澡，陪陪家人，看看电视。吃过饭，带着心爱的他们到附近公园散散步，这时候你想：这才是我想要的生活啊。
手机不合时宜的响了。
“喂，领导，忙不忙？”
其实你现在并不想接这个电话，“有什么事，你说吧。”
……
耐心听完下属的电话，“你这样办就行了”
“好的，领导”
接完电话，原本想放松一下心情，这时候也没心情了。
2
好不容易迎来长假，这次计划带家人出去旅游。
好不容易排了一个小时队，上了高速公路，你正开着车电话又响了。
这时，你在犹豫，接还是不接。
接的话，正在开车，不安全，不接可能会错过工作上的事情，你知道下属一般不会没事给你打电话。
“别开车打电话，不安全!”家人很关心你。
“我知道。”你很不耐烦。
3
其实你也知道开车打电话不安全，其实你也想趁着假期好好陪陪家人，其实你也想忘掉工作上的烦心事。
可就是这一个电话，就会把你从想象中拉回现实。
是的，还有工作。
有人说，做领导就是这样，没办法，适应了就行。真的是这样吗？
其实你也知道授权给下属，你会轻松很多，但关键是下属办不好事，最后受累的还是你，还不如自己多监督一点。
你的假期是你的员工给你的。
4
如何才能让自己过一个自己想过的假期？
如何提升下属解决问题的能力，不用整天忙着为下属救火？
如何提升下属的责任意识、自信心和工作积极性？
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为什么教练可以帮你解决团队问题？
教练是通过对话方式，启发对方思考，帮助对方抓住问题主要矛盾，找到解决问题的方法。
全程带班导师
课程大纲
第一部分：教练是什么？
什么是教练？
教练能为你做什么？
第二部分：为什么要提问？
提问的作用
少说多问的教练习惯，如何养成？
为什么要学习提问的心法
提问的心法之一：信任
提问的心法之二：好奇，为什么，怎么做？
提问的心法之三：中立，为什么，怎么做？
提问的心法之四：不怕，为什么，怎么做？
提问的心法之三：欣赏&接纳，为什么，怎么做？
第三部分：问些什么？
教练的经典5问从哪儿来？
教练5问的第一问：不让“猴子”上身的一问
教练5问的第二问：解决正确问题的一问
教练5问的第三问：聚焦结果的一问
教练5问的第四问：加速学习成长的一问
教练5问的第五问：问出更多可能性的一问
第四部分：如何提问？
问题的种类
提问的九大误区
提问的6步框架
提问的3大方向
什么是情绪？
情绪和提问的关系
提问时如何管理好情绪？
适合人群
企业高级HR
企业中高层管理人员
初创企业负责人
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以及其他想要提升自身管理素养，为进入管理层做准备的“斜杠青年”
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