医生受《劳动法》保护吗？
2016/6/12 中医肖相如
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根据《劳动法》和国际通行的劳动时间规定，劳动者的劳动时间应该是每周五天，每天八小时。
不知道医生是否属于劳动者？是否应该受《劳动法》的保护？
在伤医事件频发的同时，医生过劳死也同样频发。
低年资的医生在24小时轮转，高年资的医生被强行要求手机24小时开通。很多医院很多科室按照现有的人员配置是不能正常运转的，但是必须正常运转。
肿瘤医院的一位主任要我给他开中药调理身体，因为他长期处于疲劳状态，整天忙于查房、会诊、上课、开会、检查等等，没完没了，医院要求手机必须24小时畅通。他甚至自己不敢去做体检，怕查出什么来吓着了自己。一个天天救死扶伤的高级医生，怎么会对自己的健康状况如此悲观？着实让人心酸。
在医院，女人当男人使，男人当牲口使。
是谁在剥夺医生正当休息的权力？谁有权力剥夺医生正当休息的权力？
法律都对医生做了些什么？为什么针对医生的“最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第(8)项规定”那么强势？为什么《劳动法》对医生的保护这么虚弱无力？
下面是中华人民共和国《劳动法》中关于劳动时间的规定，希望医生朋友对照《劳动法》晒一下自己的劳动时间，让人们看一看医生是怎么受法律保护的。
可以接龙一下!
《劳动法》相关内容
适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
什么是劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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