吓！原来你可以休这么多假，你造吗？（这必须给老板看看！！）
2015/4/13 生活小助手

    

     中共中央、国务院近日发布《关于构建和谐劳动关系的意见》强调，要切实保障职工休息休假权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……

     你究竟有权享受哪些假期，能休多长时间，休假期间能享受哪些待遇？披星戴月、日夜兼程的上班族们，这些有关休假的事，你必须知道!快来学习↓↓↓

     探亲假：

    

     主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

     时间条件：工作满一年。

     事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

     注意：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

     婚假

     产假

     注意：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

     年假

     注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

     工伤假

     病假

     丧假

     事假

     不让休息？犯法!《关于构建和谐劳动关系的意见》

     企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

     《中华人民共和国劳动法》

     ①第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

     ②第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

     ③在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

     ④在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

     ⑤在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

     这些上班族必知常识，快告诉和你一起并肩作战努力奋斗的小伙伴!

     来源：央视新闻、中新网

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