汇·辩论 | 医生的灰色收入合理吗？
2015/9/14 汇医在线

     一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3—5倍。2007年，在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中，前9位全部来自医疗行业，包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等，唯一挤进“十强”的非医疗行业职业是商业公司总裁，排在第十位。另外，在发达国家，人力成本支出占医院总支出的60%以上，而我国的这一比例不足30%。相比之下，我国医务人员的薪酬偏低，很多医生感到劳动价值得不到尊重，付出与回报不成比例，于是把不合法的“灰色收入”视为合理补偿。

     正方：合理从经济学的角度看，薪酬是劳动力在市场上的价格信号，反映了劳动力的稀缺程度。按理说，在优质医疗资源严重短缺的情况下，医生的薪酬必然大大高于社会平均水平。但是，我国医生的薪酬是由政府决定的，而非由市场供求关系决定的。因为绝大部分医院属于事业单位，作为事业单位人，医生的薪酬自然受到诸多政策限制。同时，由于非公立医院发展滞后，医疗市场发育不健全，医生的劳动力价格信号还不清晰。因此，我国医生的薪酬标准缺乏外部市场参照，难以体现其实际劳动价值。医生也需要吃喝拉撒，也需要养家糊口，所以“灰色收入”算是薪资不合理的一种填充，有其合理的一面。

     反方：不合理医院要生存？医生也要养家糊口？医疗服务价格低？就要催生大处方、过度检查等行为!因为可以增加医生的灰色收入!听起来总觉得哪里怪怪的。救死扶伤是一种精神，也是一种信仰，这种精神掺杂杂质以后医生自己能能认得清开始的初衷吗？？？“这样的行为应该禁止，但制度之弊是更值得反思及调整的，尤其是在医疗服务价格调整是当前阶段医改最核心的环节之一。

    

     小编观点

     不合理：

     支持从根本上解决问题，不支持灰色收入去掩盖体制上的不足，而且灰色收入对医生纯粹的救死扶伤精神有冲突，这种灵魂上的走钢丝很容易导致失足及专业专研的分散。

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