未来的教育行业会是什么模样？
2016/6/14 每天学点小知识

     近日，国内知名教育科技品牌好未来向内部员工推出了购房无息贷款的“住福计划”，调整了无息贷款额度。其中，北京、上海、广州、深圳等一线城市首套房无息贷款额度由30万元提升至50万元。

     消息一经传出，行业内外一片叫好。为员工提供无息贷款买房等福利，在以BAT为代表的互联网公司已不是新闻，而在教育培训领域，好未来是第一个吃螃蟹的。尤其是在经济下行、资本遇冷、房价持续上涨的当下，好未来推出的这项福利备受关注。

     分析人士认为，好未来对员工的福利机制，彰显了其不容小觑的企业实力，以及对行业未来发展的信心，更重要的是越来越多的优秀人才正在涌入教育行业，势必带来教育领域的变革和进化。

     城市房价高企业30万无法满足

     近年来，人力成本呈现疯涨之势，各大互联网公司为留住人才，不惜投入重金提高员工薪资和福利待遇。随着国民经济的发展，教育、医疗等行业也已进入风口，人才需求更趋旺盛。据德勤发布的《教育产业报告》中指出，2015年，中国教育产业的总体规模约为1.6万亿元，预期到2020年，这个数字将增长至近3万亿元。

     从投融资到股市，教育科技的概念都在升温，投资规模和频次呈井喷式增长。2015年社会资本爆发式涌入，通过投资、并购以及上市三种形式直接或间接参与教育产业。相关数据显示，这一年，教育行业投资案例数量达到270例，相比2014年的190例增幅达到42%，投资总金额达到159亿元，相比2014年的61亿元更是增长两倍之多。在“资本寒冬论”甚嚣尘上的当下，教育产业逆行而上，也为优秀人才的流动打开了新的入口。

     然而，与资本相继逐鹿教育领域形成对比的是，近年来我国教师的地位和待遇并未得到明显的提升。去年底，教育部发布的一份教师队伍建设专题评估报告指出，与其他行业相比，中国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。

     公办学校受制度所限，提升教师待遇问题短期内不能马上解决。而在人权、事权相对灵活的民办学校、教育培训机构，行业的加速发展，使其成为提升教师待遇的一个突破口。

     作为教育行业的领先企业，好未来一直在不断拓展员工的福利图谱，设立了包括五险一金、互助基金等10余种福利以及包括法定节假日、法定年假、福利年假、婚假、产假等在内的11种假期。此时升级“住福计划”可谓“一箭双雕”，既用完善的福利体系稳住员工队伍，又通过大手笔的投入向外界宣告其对于教育产业长期看好的信心，向优秀人才抛出橄榄枝。

    

     据悉，凡是在好未来工作满3年的正式教师和员工，符合相关条件且为购置员工社保所在地首套住房者，按要求上交相关资料即可向公司申请无息贷款。

     教育产业迎来人才红利期

     民办教育正迎来又一个黄金时代。今年以来，“全面两孩”政策以及《民办教育促进法》的审议在即等利好消息频出，资本市场涉足教育产业事件显著增多，目前新三板市场已有近70家教育企业挂牌。

     行业的蓬勃发展带来旺盛的人才需求。麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》统计，2015届高校毕业生社会需求量增加最多的2个职业类分别为“中小学教育”和“互联网开发及应用”。随着互联网+教育的发展，教育行业将不断变革、重塑，如何吸引优秀的年轻人投身教育，成为教育企业的共同命题。

     就在近日召开的全国科技创新大会上，华为总裁任正非指出“发展科技的唯一出路在教育，也只有教育”，并呼吁“让教师成为最光荣的职业，成为优秀青年的向往，用最优秀的人去培养更优秀的人”。

     新东方董事长兼CEO俞敏洪多次鼓呼提高民办学校教师待遇，强调教育者的使命和情怀。好未来创始人兼CEO张邦鑫更是大胆提出，应该允许明星教师的收入达到甚至超过娱乐明星的收入——教育是社会发展的加速度，是国家未来的希望。“只有全社会都认可教师的价值，提高了教师收入，才会有更多顶尖的人才从事教育事业，让教育更有尊严。”据了解，好未来教师的薪资水平一直高于行业平均水平。

     目前，我国的人口红利正逐渐减少，提高劳动力素质已成为未来综合国力竞争的关键，能肩负起这一使命的必然是教育。

     吸引优秀人才从教，解除他们后顾之忧，让教育者更从容……迎合新的教育变革，以好未来、新东方为代表的教育企业已迈出了改变的重要一步，在这种行业示范效应下，相信越来越多的教育机构将加入这一队伍，教育从业者的价值将重新定义，教育行业的吸引力将大大提升，属于教育的人才红利时代即将到来。

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