公司最“贵”的员工该滚蛋！
2014/9/17 职场实用心理学

    

    

     21世纪什么最贵?人才?错!21世纪最贵的是庸才!魔漫、凯恩咨询创始人王挺认为：公司最“贵”的员工该滚蛋!

     在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗?另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司，这样的人真的便宜吗?

    

    

     公司最贵的员工都是哪些?

     没有意志力的人

     凡使我痛苦者，必使我强大。

     公司的团队是经过淬炼而凝聚下的，只有经过磨难忍受住历练而留下的团队，才决定了公司以后能走得更远。凯恩咨询创始人王挺刚创立凯恩时，公司一度发展到了几十名员工，可经过不断的历练与考验，陆续有人离开，有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工，竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多，80%的价值由20%的员工创造，对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。

     没有责任感的人

     责任这个词很简单，管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了，不让领导烦神，这就是对公司最大贡献。

     主管在做正式员工的事情，经理在做主管的事情，总监在做经理的事情，总经理在做总监的事情，董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责，就会引发公司管理上的多米诺效应。

     责任就是对得起自己拿的薪水。

     没有危机感的人

     危机感是第一生产力。

     凤凰牌自行车现在还看得到吗?可曾经，凤凰拥有46家联营厂，遍布中国大江南北。结果，中国自行车中小企业遍地开花，质量虽然不及凤凰，但价格是凤凰的三分之一不到，瞬间，凤凰的市场被迅速蚕食，一下子被打垮。此后几经风雨，凤凰再无起色，不断重组改革，最终销声匿迹。

     华为任正非厉害不厉害?在2000年华为销售额达到280亿，利润29亿的情况下，他写了一篇文章叫《华为的冬天》。华为最高战略和最低战略都是三个字：活下去。企业家应该有这样的危机意识。

     柯达，100多年历史的公司，说倒下就倒下;诺基亚，手机霸主，说破产就破产。

     企业家对于企业没有危机感，企业不会进步;员工对于自身没有危机感，便无法推动企业发展。

    

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