3000块? 想请民工? 只能请大学生!
2014/10/10 职场实用心理学

     装修工人拆旧3天工费3000元,泥瓦工主要负责贴瓷砖,8天工费5000块,油漆工8-10的样子,工费6500元,这工资高得足以秒杀大多数小白领。网友“我不是虚构的”在天涯重庆社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”,民工工资大大超出了网友们的预料,“身为白领,压力很大啊”。

    

    


     广大白领们,你以为只有农民工的工资比你高吗?北京招拉面师月薪12000元;招公交司机月薪8000元;拌凉菜师傅,月薪6000元,月嫂、速递员什么的动辄过万收入就更不用提了。

    

    


     职场君表示已被工资伤透了心,想到面馆吃碗面,特么看到下面这个广告——

    

    


     好心塞!

    

    


     蓝领劳动者工资超过普通白领,这让不少网友心理失衡,也引发一些白领“跳槽成蓝领”的叫嚣。

    

    


     这个时候,专家说“蓝领白领工资没啥可比性”。很多白领的工资一般,但工作环境是蓝领所没有的。舒适恒温的办公室,优越的福利待遇,高于蓝领的晋升几率等等,这些都是蓝领们没法比的…

     听了这话,白领们心里似乎有些许平衡,可是工资低了就闹心呀!

    

    


     回去买了这个杯子,每次开会把有字那面对着大BOSS,给他点暗示。

    

    


     今天大BOSS终于忍不住咆哮出来了10条高薪资标准!看看你符合几条?

    

    


     ★ 一:忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

     1、站在老板的立场上思考问题;

     2、与上级分享你的想法;

     3、时刻维护公司的利益;

     4、琢磨为公司赚钱;

     5、在外界诱惑面前经得起考验。


     ★ 二:敬业

     随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

     1、工作的目的不仅仅在于报酬;

     2、提供超出报酬的服务与努力;

     3、乐意为工作作出个人牺牲;

     4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

     5、重视工作中的每一个细节。


     ★ 三:积极不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

     1、从“要我做”到“我要做”;

     2、主动分担一些“分外”事;

     3、先做后说,给上司惊喜;

     4、学会毛遂自荐;

     5、高标准要求:要求一步,做到三步;

     6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


     ★ 四:负责勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

     1、责任的核心在于责任心;

     2、把每一件小事都做好;

     3、言必信,行必果;

     4、错就是错,绝对不要找借口;

     5、让问题的皮球至于你;

     6、不因一点疏忽而铸成大错。


     ★ 五:效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

     1、跟穷忙瞎忙说“再见”;

     2、心无旁骛,专心致志;

     3、量化、细化每天的工作;

     4、拖延是最狠毒的职业杀手;

     5、牢记优先,要事第一;

     6、防止完美主义成为效率的大敌。


     ★ 六:结果“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

     1、一开始就要想怎样把事情做成;

     2、办法永远要比问题多;

     3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

     4、没有条件,就创造条件;

     5、把任务完成得超出预期。


     ★ 七:沟通

     不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

     1、沟通和八卦是两回事;

     2、不说和说得过多都是一种错;

     3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

     4、培养接受批评的情商;

     5、胸怀大局,既报喜也报忧;

     6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。


     ★ 八:团队团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

     1、滴水融入大海,个人融入团队;

     2、服从总体安排;

     3、遵守纪律才能保证战斗力;

     4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

     5、多为别人、为团队考虑。


     ★ 九:进取个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

     1、以空杯心态去学习、去汲取;

     2、不要总生气,而要争气;

     3、不要一年经验重复用十年;

     4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

     5、发展自己的“比较优势”;

     6、挑战自我,未雨绸缪。


     ★ 十:低调才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

     1、不要邀功请赏;

     2、克服“大材小用”的心理;

     3、不要摆架子耍资格;

     4、凡是人,皆须敬;

     5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

     6、成绩只是开始,荣誉当作动力。


     ★ 十一:成本节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

     1、报销账目,一定要诚信;

     2、不耍小聪明,不贪小便宜;

     3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

     4、珍惜工作的每一分钟时间;

     5、每付出成本,都要力争最大收益;

     6、记住:省下的,就是利润。


     ★ 十二:感恩为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

     1、老板给了你饭碗;

     2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

     3、同事给了你工作中的配合;

     4、客户帮你创造了业绩;

     5、对手让你看到距离和发展空间;

     6、批评者让你不断完善自我。


     有些理智的小白领替大BOSS说话了:

     你带着上坟的心情和态度去上班,还嫌工资少!老板没发你冥币就不错了其实......(by 毒舌奶奶cc )

     果然话如其名呐,但还是少拉仇恨为好,说这话的时候就没感受到成千上万的白领子在盯着你??

    

    


     努力工作就可以加薪?too young tosimple!什么你都能干,但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真,但你真的太普通了。(by 陈三平V)

    

    


     网友的话不无道理,嚷嚷的白领们就别再感伤工资少了。好好反省自身,做出点成绩,工作不仅仅在于工资,那是你发挥才能和证明自己能力的代名词,能力高的人总会有人出相应的价钱把你留下来。再说,薪资总是和工作强度成正比,工资比你高的人所承受的辛苦与压力自然更多,没什么好羡慕的,是金子总会发光,待你达到高薪资标准再向BOSS要加薪可好?要坚信白领也可以逆袭啊~~~

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