职场问答|明明很努力了,但却得不到领导赏识?
2015/2/2 职场实用心理学

     @职场君:今日话题在文章底部,别忘了去文章末尾观看噢~

     ==========昨日问题==========

     @么么茶:我为什么不受领导赏识 ?我感觉自己很努力了。

     职友回复:

     @陈威:能完成领导给的任务就行。领导往往是布置了一个任务后就不管了,其中有很多条件要靠员工自己创造。不要问为什么要这样做,而要问怎样才能把事儿做好。领导需要的是一个完美的执行者。我之前是对小人物不屑一顾的。我总是向领导提出过高的目标。但其实是一个已经完成了的小目标完全要比一个未完成的大目标有价值。有问题,一个一个解决。节外生枝很正常,但绝不能有问题不报,盘后徒然说任务失败。

     @754953629:这就不是你能主宰的了,要卡你们领导是一个什么样的人,有些人做事兢兢业业、老老实实反而不受赏识。有些人投机取巧、油腔滑调、有能得到领导赏识,这取决你们领导是喜欢做事踏实的还是喜欢听好话的。具体操作要看什么样的领导从事什么性质的工作。因人而异。

     @就不减肥:领导一般都会看好有能力,有水平,有群众基础,嘴严,办事效率高,错误率低的人。

     @张大到暴雨:努力的过程和结果得至少有一个让领导看到。这就需要进行工作汇报了。

     @奶蛋:努力是每个员工应尽的职责,没有那个领导会看在眼里,一般都是留意在心里,而外表不去表达出来。 努力的员工永远在领导眼里视为劳工,只有会创新的员工才会让领导眼前一亮。 努力的同时要有创新这样才能让领导看上眼。

     @哼哈哥哥:首先要看什么样的领导,若是个明智的,那么踏踏实实的工作,以忠诚,勤劳,有上进心,有思想,能为领导解决问题,任什么样的领导也不会让一个这么优秀的员工英雄无用武之地;若是个糊涂的领导,那么,说白了,就是见人说人话,见鬼说鬼话,先讨好他,这样即使工作不是最好,他也会提拔你,因为他糊涂。呵呵

     ==========今日问题==========

     @.Old Cat:工作五年了 还不能独挡一面 是不是该考虑别的行业了呢?各位达人意见如何?

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     2、如何提问?

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