你的工作，真的不值得领完年终奖再走的！
2015/2/2 职场实用心理学

     什么时候才是跳槽的好时候？

     “当然是年终奖到手之后啦!”这话大部分人都能一口答出来。

     这是如此的简明正确啊。辛勤劳动了一年，回老家，又是车票又是手信，怎能不阔绰呢？还有那个年假旅行计划，还有那个种草已久的包包，就差这一笔呢!年终奖，岂止是区区一个数字呢？那可是贯穿全年的欲望清单，外加一家老小对你一年的期待啊!

     再好的工作机会，在这一刻的意义，抵不过这年终奖啊~缓一缓，过完年我再尽心尽力地去上班!

     尽管明白这道理，可我短暂的打工史上，却有着两次弃年终奖于不顾，投奔新工作的壮举。就是那么的没钱却任性!每一次离开就意味着，我的同事要在过年前或期间，承担我的工作。也意味着，我的领导，明知道时间不对，也要急急忙忙地开始新员工的招募。

     “你这样做人是不对的”，我妈批评道。是啊，可比起“做人”，我更擅长“做事”。我知道，要做什么样的事儿，跟什么样的人一起做事儿，怎么样做事儿。当我明白一件必须做的事儿没有价值的时候，我是坚持不下去的。而事实上，我这个小职位的短暂空缺，根本不足以动摇大公司的任何方向，我貌合神离的存在，反而成了一场无谓的互相耽误。

     说了这么多，就是想说，跳不跳槽这个问题，你等不来全部人的支持的，也等不来全体就绪。心意已决的话，年终奖也只是一种浪费时间的牵绊。

     在我看来，跳槽最好的时候，不是一份待遇更优厚的工作出现的时候。对财富的追求，当然要有，但成长的机会，更要抓住。道理大部分人都懂，都点头，都说“我早就明白了”。

     我有一个学霸同学，当了公务员，微博、朋友圈上常说，工作没有难度，总有一天要离开组织。上次的同学聚会，她还说，等我找到一份薪水好一点的工作就走。后来，她结婚生娃，一直在原来的单位工作，翘班带娃。每次见面依然跟我说着，再做几个月就辞职。我明白，她只是喜欢这样说而已。更高薪水的工作机会，可能不会出现了，即使真的有，她现在面前一条康庄大道，也很难重出江湖，再跟各路英雄一决高下了。

     跳槽，也未必一定是那个行业蒸蒸日上、人人看好的时候。这几年互联网行业多么的神奇，多么的新鲜，就像早上八九点钟的太阳。曾经在还没上市的唯品会工作过，那是个雄心勃勃的团队，分工细化，工作简单重复就够了，个人价值难以体现。在传统媒体走下坡的时候，加入了城市画报，小团队，一人身兼数职，能力锻炼得很全面。大环境怎么样，大趋势怎么走，其实不重要，自己选择怎样成长才是自己的。

    

     刚毕业的时候，遇上Facebook的崛起，在微博上刷出了脸书COO Sheryl Sandberg 在一家大学的演讲。“If you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat. Just get on.” 她说了很多话，坐在电脑前的我，就只把这话听进去了，记到了现在。

     “如果你被邀请登上一艘火箭，那不要问是什么位置，上去就是了。”翻译出来大概是这样的。这句话，我时不时就拿出来量度一下自己的工作，并默默地为自己寻找下一艘火箭。

     对于我来说，跳槽的最佳时机，无关别人，无关薪水，无关行业大势，只关乎我遇没遇到火箭。这艘火箭是这样的，上面有一群不错的人，能给我提出一件又一件的工作，让我开始重新开动脑筋。我循着这件工作的思路，有另一番的能力被展现出来。我能推动火箭，火箭也载着我不断加速，然后我就像指挥谷歌地图一样，不断拉远，不断拉远，不断看到更大蓝图。

     只有这样才是最快的上升路线。要知道，比起一件让人开动脑筋的工作，薪水和职位是老板最轻易给出的。如果有，那就跳吧，无论什么时候!

     文/MK

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