职场问答｜师傅不怎么带新人，我该怎么办？
2015/2/7 职场实用心理学

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     ==========昨日问题==========

     @张扬：职场新人，师傅不怎么会带新人，不给你分配任何任务，我该怎么办？——应届生刚进入职场，带我的师傅每天都很忙，也不会分给我什么任务，自己也主动问过有没有能做的事情，但是都没有回应，另外，我也时常问他一些工作上的疑惑，来让他知道我想做些事情，但是也没有什么改善，同期进来的同学都慢慢在接管自己的工作内容，如果这么下去，我可能不但没有成长，同时也在浪费时间，对于这种情况，这种时候我要找他谈谈吗？怎么谈比较好？

     职友回复：

     @Lori Wang：什么情况下招新人？有人离职，新的业务，工作量超负荷的部门。谁在带新人？最有经验的老员工。他处在什么处境？超负荷的工作量，还要分配时间给新人培训，捉襟见肘。既然如此，如何能期待师傅手把手的教呢？先看流程，再看周围人处理事务的方式，把有疑问的列出来，带着自己的思考去找师傅。同时，想想他花了时间指导你，该如何帮他处理一些简单的事务回报他。说句不客气的，你能不能建立能力和他一毛钱关系也没有。绩效考核里不会有这一条的。

     @戴帽子的彭包包：作为一个冷漠的前辈，在我没看到新人潜力的时候，我还真的不会叫他做什么哎。还是先套一下近乎，了解看你师傅或者你所在部门有什么需求，主动去承担一些工作，有成果了你跟你师傅才有话题嘛。

     @vickie huang：当你每天都有打不完的电话时，你就会怀念那种日子了

     @李博洋：没事和领导抽根烟，请领导吃个饭，人心都是肉长的，就看你会不会来事了。

     @peilu：上司是你的服务对象，不是你的人生导师。用一切可能的但又不要太恼人的办法去熟悉公司业务，具体办法自己多动脑筋。不要觉得别人应该培养你，那是学校的事。要合群，私下多向同事请教。新人特别要注意养成上报的习惯，没有授权的事不要乱作主张。

     @安安：原因分析：1、你师傅不缺人，他不知道要你干嘛；2、你师傅特别忙，但是现在你帮不了他，他更没时间教你。解决办法：1、自学；2、和别人套近乎，了解熟悉情况，让别人教你；3、多端茶送水打扫卫生抹桌子帮买东西什么的啊!

     @职场君：讲讲我自己亲身的经历吧：我初入职场的时候是在一家互联网公司做销售，以前在学校的时候比较内向腼腆，但是为了胜任这份工作我很快调整了自己整个状态，见到谁都笑脸相迎，虚心请教问题，大家都很愿意帮助我和教导我，当然也有一些不理我，但是我从中找到了几个很愿意带我的师傅，所以作为新人的我业绩一直不错。后来我呆久了以后，我也成老员工了，我也开始主动带徒弟，全公司里我的徒弟是最多也是最优秀的，我上管理以后影响力明显会比同期上管理的人会更强，往往都可以一呼百应。总的来说，作为徒弟你应该更加主动和热切地跟师傅打好关系，以后你也需要开始培养自己的徒弟积累自己的影响力了。PS：职场君现已启用个人微信号了，交流请加微信号：MrZhichang

     ==========今日问题==========

     @Vle：马上放假了，大家都给家里人准备了什么礼物呢？有好的推荐吗？

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