面试的时候，应该说实话吗？
2015/2/27 职场实用心理学

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     ==========昨日问题==========

     @金晶：在面试中，问起上家公司为何离职，说是因为和上级领导在沟通上配合的不好，如实回答会造成我错失机会么？

     职友回答：

     @张：如实回答是必须的，但表达要有技巧。

     毋庸置疑，沟通配合不好，这是一种糟糕的结果表象。如果你直接对面试官坦白的话，对你的面试不利，你的坦诚并不能为你的面试加分。

     配合是建立在认同的基础上的，而认同又是建立在理解的基础上。那你自己琢磨琢磨，导致你沟通配合不畅的原因出在哪个环节？是你在理解上出了问题，还是你虽然理解，但并不认同领导的思路？

     我觉得你不妨说是对于某些战略策略上的事务，和领导的思路想法有了分歧。虽然你仍然在尽自己最大努力去配合领导，但这仍然让你有了换个平台的想法。这样你也可以举几个视力，但一定是能给你加分的描述。

     @黄震天：1、应聘前慎重考虑，针对不同要求想出几种表达方式；

     2、最好是诚实回答，但要回避有可能对你不利的因素；

     3、不可能所有的面试官都满意你的回答，也不是所有的面试官都想要一个答案；

     4、如果是因为人品操守问题离开上家公司，应该在以后的求职中纠正态度和想法，否则，在哪家公司都呆不长。

     @刘金辉：这个是职场中经常会发生的情况，其实没有什么可以避讳。但在表述时需要注意表达方式：

     一、还是要实事求是，不能有过多的情绪化，要客观说明沟通上出现了哪些问题，而不是对对方的指责或抱怨；

     二、要能有个人对这个事情的态度和看法，例如您认为对方在沟通中有哪些问题，希望今后的同事或老板是什么沟通方式，同时也能总结自己在沟通中的问题，今后会如何调整和改进，这有利于您今后在新的工作岗位上与领导和同事做好沟通与配合。

     三、坦诚的互相了解才能找到合适的机会，否则为了得到某个机会而故意隐瞒或做出不真实的反应，即便是得到了这个工作机会，当工作中真正遇到类似问题时，还是避免不了的。

     @赵蓓蓓：1.沟通不好，尽量不要说这么直白，任何一家HR都不喜欢。这个答案可以添加一些水分，但是要真实。不难保HR把你招进公司，你进他们公司就沟通好了？企业要求的人才特质是优质、合适、稳定。

     2.这个问题最关键是有承上启下的作用，他更想知道你来面试最大的动机是什么，动机是面试最重要的点。企业寻找的是合适(包含优秀)岗位的人才，你自己要确定是否合适他们的企业，他们的职位。让自己更清晰的定位。

     3.如果我是面试人员，我可能会从这几点来看：你的专业达标么？对行业是否有深刻的见解？职业度达标么？谈吐如何？思路是否清晰？意向度是否强烈？对我们企业了解么？外观形象体态是否良好？尊重每个面见你的人，谦虚、成稳、得体。仅是个人意见，希望能帮助到您。

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     ==========今日问题==========

     @杨宏：不喜欢现在的工作怎么办？——来了公司快一年，越来越觉得这份工作不适合自己。不仅仅是工作本身没有法发展前景比较基础，整个部门也一团乱的感觉。但是当初我面试的时候，觉得这个工作是自己喜欢的。所以也担心下一份工作，也找不到真正自己喜欢的。请问大家，如何能判断一份工作是不是真的适合自己。

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