职场上最不能玩的套路，一碰就“死”！
2016/9/16 职场实用心理学
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嗯，今天我要写一篇放肆的文章了
希望黑我的人多一些
对的
我来写“阿里月饼门”
大家先看看下面这个真相
然后再看我的说法
最后再留言发表你的意见
开除这位阿里汪
至少可以说明
马云还是那个马云
彭蕾还是那个彭蕾
制度还是那个制度
执行力还是很一流
阿里还是同样的
值得我去尊重
否则
我就要质疑阿里的管理
是不是出问题了
1、如果你进了阿里，就必须放弃所有的侥幸心理!
不要说你只是想买一个月饼，因为如果只想买一个月饼，何必动用技术手段？直接淘一个不就得了？不要想着贪小便宜，直接淘，多好。
阿里最正的一点就是：内部人员绝对不可以通过技术手段谋取私利，犯规者必“死”。
如果每个人都像你这样想，所有的技术汪都动用技术手段谋取私利，那以前的“杀卫哲”事件岂不是就要变成将来的“杀陆兆禧”事件？这还得了？!
这是原则问题，阿里当然不会手软。
2、凡事不要想当然，相反，你要多问问自己“你是运气最不好的，如果因此‘死掉’，你绝对不会感到遗憾或后悔吗”，若答案是你会后悔或感觉遗憾，那你就该停止原有的想法或行动。
不要说“你没想到”，因为你没想到的事情多了去了，只能说你还不够重视这份工作，也许进去之前并没付出什么太大的代价，所以，你的意识里才会出现“看到有人用程序刷，所以你也要效仿”的想法。
记住：活动是为客户开展的——可以不抢的话，就别抢，可以不秒的话，就別秒。
如果有两个员工站在我面前：一个对“抢”和“秒”很感兴趣，一个则是毫无兴趣；我会选择那个毫无兴趣的，因为安全。
“哼，这有什么好抢的!”这样的人才不会随意动歪脑筋。
3、说到底还是定力问题。
面对利益诱惑，面对自身掌握的技能或资源，当你随意就能动用它们谋取私利时，你会在明知公司有所规定的前提下，还会用它们谋取私利吗？这就是职业道德的问题了。
如果你没有职业道德，还有什么资格说自己人品没问题？就相当于你明知出轨不对，却还是出轨了，然后再说“自己当时只是喝多了才......”，这不是废话吗？一步错就会步步错，关键时刻Hold不住，就别指望再次被信任，既然已经不再信任，留你何用？!
定力问题就是情商问题，定力问题就是责任心问题，定力问题就是职业道德问题，既然跟道德有关，那它就是人品问题了——人品好，并不等于你在节日给谁发祝福短信或送什么礼物就OK；相反，人品好必须满足的条件就是你的行为没有违背道德和法律。
4、当然是诚信问题了。
公司当初都跟你签合约，所有条款都标注很明确，从你签字的那一刻开始就跟诚信挂钩，现在你明显违背承诺，犯了不该犯的错误，竟然还说跟诚信无关，真是不自知；能犯这种错误的人肯定价值观有问题，这就是不当获利啊，你以为不当获利非得自己手里拿到多少黑钱吗？
动用技术手段谋取私利就是不当获利，别说什么“你只想秒一个月饼”，你不想想，你为什么要秒一个而不是直接淘一个？不就想省钱吗？省下的钱也许不多，但它就是你获取的额外利益呀，并且当你用不正当方式参与时，对公司来说，这就是非法获利呀!这么简单的逻辑都不懂，你是怎么进阿里的？!
嗯，就是你这种明知故犯、犯了还没有自知之明的人，不能留；人品不行，再聪明也没有用；犯错后还试图给自己搞个“无辜的人设”，这是人性弱点所致，其实，从你想效仿别人“用程序刷”的那一刻开始，你已经错了。
5、职场上最不能玩的套路就是藐视规则。
公司做大了之后，最怕的就是管理不到位，很多该及时发现的问题却没能及时发现，导致隐患堆积，最终“千里之堤溃于蚁穴”。
我倒觉得这次阿里的“月饼门”事件跟上次的“老虎咬人”事件，本质上是一回事，就是要告诉大家：必须敬畏规则，必须守规则，否则就没有什么好下场。
你之所以可以享受到更好的待遇，就是因为你要接受更高的要求、更大的责任；你进阿里，不是表明你很牛逼很幸运，而是从此之后，你必须恪尽职守、光明磊落才行，否则，走不远，没意思。
PS1 : 平台很重要？如果你能不受限地成长，平台还不足以影响你的未来；正如你能在嘈杂的环境里依然睡得很香，你自然就不会在乎环境是否安静。
PS2：品牌背书很重要？嗯，这得看你的Boss是谁。
PS3: 有能力没机会？不是没机会，而是机会没到；你若是梅花，何必羡慕春天？
PS4: 无论在哪里，无论是什么职务，你能享受工作，这就是最幸福最有价值的感觉。
PS5：如果一个公司不是因为认可你的能力和人品而接纳你，只是因为你的“品牌背书”而接纳你，你觉得靠谱吗？除非你真的有本事在那里长久地呆下去。正如一个人因为你的家庭背景不错而跟你在一起，并不是因为真正认可你而选择你，你不觉得荒唐吗？
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