有人总跟你谈理想？扇他一个耳光！
2016/9/23 职场实用心理学

    

     本文由职场实用心理学(ID: zhichang365)原创，转载请联系授权。

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     不要在该谈钱的年纪跟人家谈理想，

     没有钱就没有理想，

     只谈理想的人是可耻的!

     嗯，我的人生很荒唐很幸福，反正大多数时间都是很开心的，主要原因就是本宝宝有眼光，选择的人都很好——无论是自己的上司还是朋友还是下属等等，每一个都配得起我的任性，所以，我可以保持幼稚，然后，当然开心了。

     不过，在谈到钱的时候，我还是蛮大方的，主要是一直相信：NO money no talk ! 你永远不知道明天和意外到底哪个先到，所以，活好当下，必须先有钱。

     不要谈未来，未来太远，你能不能安全地活到未来，这还是一个未知数：就算现在你感觉身体好像还不错，也没用，因为身体肯定是有问题的，只是一般情况下，没被发现而已。

    

     在公司正常运作且你也表现良好的情况下，一个天天只谈理想和未来却迟迟不给你加薪的BOSS，肯定是不够大方的：很明显，不够为你着想啊，因为你内心深处，最想要的就是钱啊，尤其当你还是一个赚钱不多的屌丝的时候。

     有钱的人才有资格说不在乎钱，有钱的人才会真的发自内心说钱没那么重要——得到之后才有资格对拥有的东西说“不屑于......”；正如马云成功了之后才会说“后悔建立了阿里巴巴”，在他没成功的时候，他绝对不是这么想的，那时他的想法只有一个：“就算被捉进局子里，我也要搞出一个支付宝”，“就算死，我也要将阿里巴巴搞活了”......这叫做人性——你也一样，在自己没钱的时候，就算死，你内心的潜意识里也要拼命赚钱(虽然你本人不一定意识到这一点)，只有真的不缺钱了，才会说钱没那么重要。

    

     钱很重要，对于胸怀很宽阔的人来说，确实可以做到在自己钱不多的情况下也能看淡钱，不过，更多的人说看淡钱：那也只是一种套路。

     比如，当某某老板坑员工工资时，员工的反应大概分3种：1 保持沉默，当无事发生，因为觉得就算自己有意见，也改变不了事实；2 表面上总是站在老板的角度“见风使舵”，挨刀后还是极力维护老板，实际上内心也是泛起不少草泥马的呀； 3 觉得BOSS太过分，然后直接跳出来跟对方撕逼，实在不行就走人。可见，无论是哪一种表现，本质上还是一样的：内心不爽。这是唯一最真实的感受。

     因为他们都是员工，在那个层面的人还很缺钱，所以，不可能不在乎钱。

    

     我记得自己最初当BOSS的时候，竟然也有一次发不起工资，哈哈，不过，我没有悲观，这是很正常的事，马云当初还不是一样：都会遇到类似的情形的。

     不同的是：老板的良心和责任感的问题。

     (1 ) 有的BOSS遇到类似的经济危机时，碍于面子，选择沉默，不告诉员工实情，结果呢？——明明该发一个月的工资，结果只发了半个月的，剩下的就不了了之了；搞得员工们都很痛苦和郁闷：因为站在员工的角度，最怕的就是遇到一个不够正的上司，随意克扣工资或不按时发工资——也就是说，很多BOSS都是给不了员工真正的安全感的，导致大家本来火热的心——慢慢地变冷了。

     所以，如果一个公司的员工，不是越来越开心，那这公司一定有问题，就是如此简单。

     相信很多职场汪都有这样的感受，你刚到一个公司里时，感觉还不错的，因此打算好好干，结果没多久发现老板为人不正，无端端克扣工资甚至对员工玩各种阴招......最后，你的工作热情就阳痿了，很难再真正开心地工作。这就说明：你遇到的BOSS不旺你，因为你的状态越来越差。

     你不能要求每个员工都像现在的我一样，因为太难做到；所以，一旦被不正的老板伤过的员工，往往都是很难真正开心的了，更别说是享受工作了；他们没有离开，只因时候未到。

     (2)以前公司发不出工资时，我是怎么做的呢？每个人的工资还是不变，先发一部分，余下的部分白纸黑字盖章确认下次发放的时间，并且届时每人多发1000元奖金，算是对大家撑过危机之后的补偿，回报的是这份同甘共苦的团队精神；这么做就是为了给大家足够的安全感。最后，如愿以偿，第一次创业熬过去，成功了，还另外多给了大家很多钱，那几年过得非常好；嗯，第二次转行创业，因为我的原因，停止了，因为干着干着，发现方向不对，时机不对，必须停止。所以，现在进入了享受工作的时代，时机到了，也许会继续创业，哈哈!

     我现在的BOSS是以前的一位朋友，由于很熟悉，所以他邀请我加入他们公司一起工作的时候，我也是任性的。

     见面的第一句话就是说：“其实，我这种人，跟马云有点像，那就是当员工的话，很容易被开掉，因为站在我们的角度：总感觉人家的制度不够开明，思想Hold不住我们，然后就可想而知了......马云当初也去过一些公司上班的，总感觉那样的气氛和制度不爽，最后，还是得自己跑出来开公司，因为相信自己建立的公司一定更好更爽......我的意思是：如果我在你这里工作，肯定会发现你这里或多或少的问题的，如果你要留我，这些问题就要快速被解决，否则，我感觉不爽就不干了，或者，制度的改革，你要听我的!你考虑清楚，行就行，不行就不行!不会影响咱们之间的感情!”

     他思考了10分钟之后说：“好!不过，我们这里，你也要从0开始的，3个月之内，你若真的牛逼，也许就可以升职了。”

     我说：“没问题!”

     最后，也许是运气，我还真的在3个月之内升职了，成为他们一家不大不小的公司里升职最快的一枚小将，虽然过程中也遇到过一些非善类的上司，但还好，都逃过了难防的“暗箭”——林子大了，什么鸟都有，但你在一个大林子里穿梭而过，只要没“死”，得到的都是非常有价值的实战经验啊，这个比钱更重要，更更重要的是：没经历过的人，就算你告诉TA，TA也做不到；正如你意识不到一些东西时，就会怀疑马云是傻子和疯子一样。

     一句话：所有的经历都是一笔财富，所有的感觉都是一种难得的体验。

     当我成为其中一个团队的负责人时，第一时间就是“上书”改革薪酬体系，必须使用最人性化最先进的薪酬制度，因为NO money no talk ,一个公司的改变必须从钱开始!!结果，任性的我又为大家干了一件漂亮的事，同时也让BOSS这边感觉很开心。

     轮到我说话时，我还是毫不客气地说：“很意外，我还以为很难找到能让我很满意的BOSS了，因为走出去，真的很难找到让我满意的BOSS，别说很满意了，那就更难了，想不到，踩了狗屎运，哈哈!现在，我只想告诉大家，在我面前永远只有两条路：要么就是你们将我逼向更好的路，要么就是我为你们铺一条更好的路!但无论怎样，有我做主的地方，你们的钱一定会多一点，当然，相信你们也会因此而为公司创造更多的价值，这是我可以保证的。最后，感谢BOSS纵容我的任性，我爱这样的人生!”

     最失败的人生就是：你很努力很辛苦甚至很痛苦，赚了不少钱，开了大公司，成了名人，直到某天发生意外——突然发现自己没有真正地幸福过，最后，人就这么走了......

     我们不谈理想和未来，只谈钱，只管每天更好地享受工作，保证生命中90%以上的时光都充满快乐，只有如此，才能做到：无论何时死掉，都毫无遗憾，这样的人生才算是真的成功!

    

    

    

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