全国知名三甲医院两名科主任因多点执业被免职！

全国知名三甲医院两名科主任因多点执业被免职！
2016/6/4 医学论坛网

     导语昨日，一张图片在微信群传播，全国某一线直辖市的知名三甲医院在院内会上通报了这两位医生违反工作纪律和制度的案件。两位三甲医院科主任，因未经医院批准到北京多家民营医院多点执业，被医院严肃处理。来源：医护之家综合整理

     从图片上可以得知，这两位医生为该院眼视光中心主任和白内障中心主任,因未经医院批准到北京多家民营医院多点执业，被免去科主任职务，取消2016年度优秀评选资格，并扣罚10到12个月的奖金。此外二人相关违纪工作纪律和制度的问题还将送市卫计委医政部门作出处理。

     同时医院称这两位科主任以无法做检查或没有晶体为名，将患者介绍到二人多点执业的医院就诊。

     消息传开后，医疗界反应强烈，而且意见不一。

     也有的朋友说，这两位医生有不对之处，两位医生以不合适的理由将本院病人介绍到民营医院就诊，私德有亏，这个不是单纯的多点执业问题。如果院方说的这一点是真的事实，那么这两位医生介绍病人到他所执业的私立医院，这的确就有点不厚道了。多点执业，是让病人根据自己的经济情况和医生的技术水平和口碑自动分流，而不是使用手段拉病人去民营医院赚钱。

     也有的医生朋友说，这边政府同意开放医生多点执业，那边医院大开杀戒叫停，这就是中国医疗改革现状。这样医改能成功吗？同时从这个处理结果也可以看出，在卫生主管部门和医院领导眼里，医生就是各家医院的私有财产，怎么能让他们去自由挣钱!

     对于多点执业来说，医生受到的阻力的确很多，医院也有自己的难处。一方面，大医院担心医生多点执业后，将患者分流，担心本院的优质医疗资源流失。另一方面，大医院也不愿医生在本院培养后，享受原单位福利却到医院外兼职，把工作重心放到其他执业点。所以大多数医院是不愿意放行的。根据2016医米调研的调查，也仅有18.1%的医院支持医生多点执业。

     一方面。医院不放行。另一方面，目前我国医生的阳光薪酬普遍偏低，医务人员怨声载道，不高的收入的确无法体现其高风险、高技术、高付出的行业特点，不符合市场经济规律，也无法最大调动劳动积极性。

     以著名妇产科医生龚晓明为例，在北京协和医院工作了15年主动辞职，跳槽到上海一家公立医院。允许多点执业，是他向新医院提出的唯一要求。

     我们可以看看他的挂号费。在多点执业的高端私立医院，挂号费是600元，而在公立的上海第一妇幼保健院，挂号费只能收24元。24元，打的也只够出租车跑5分钟，这可是国内顶尖的妇科医生啊。

     所以说，医护之家小编认为，只有让医生流动起来，医生的市场价值才会自然形成。实行多点执业之后，医生的薪酬将由市场来决定，真正体现多劳多得、优劳优得。有本事的医生可以受聘多家医院，名正言顺地拿高薪，技术的价值将得到尊重。

     同时医生自由执业才能推动国家政府及卫计委大力推行的“分级诊疗”，真正推行自由执业，才会有越来越多优秀的三甲医生下沉到基层，在基层医疗机构建立起自己的患者来源，提高基层的医疗水平，群众就医也得到了方便和实惠。

     当然，医生有多点执业的权利，也必须承担自己的义务，必须遵守国家法规政策。我国各省多点执业的政策不一，有的需要办理医师多点执业登记手续，需要医生所在医院审核同意，而有的地方，比如深圳，从2016年5月起，无需经过第一执业地点的审核同意，深圳医生就可以多点执业，可以说这是目前最宽松政策了。但是根据医米调研的结果显示，只有不到一半的医生会事先报备。有的医生可能是嫌报备麻烦，而有的可能就是担心医院不同意而暗地多点执业。

     但是不管如何，自从十八届三中全会审议通过的《决定》提出“允许医师多点执业”以来，政策是越来越开放的。让医生自由流动，不仅可改变医疗资源过度集中的局面，而且可打破僵化的医疗体制对人的束缚。解放医生的生产力。

     我国的高水平医生基本都在公立三甲医院，既然政府部门一直在大力推行“多点执业”的政策，那么公立医院应该支持国家的医改政策，医院需要有勇气做出牺牲，放出那些高水平的专家多点执业，推动我国医改的发展。