三明医改：7月底前完成总会计师聘任，全面接盘医院财务工作！（文件全文）
2016/5/31 医药行业EMBA
来源：三明市深化医药卫生体制改革领导小组办公室
编辑：田士龙(微信号：renda-tsl)
文件主要内容：1.岗位设立：加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为
2.聘任制度：优先内聘，可外部聘任或当地财政外派，需经市医院管理委员会审批。
3.薪酬设计：年薪=最高标准×(院长考核得分×40%+总会计师考×60%)
4.汇报对象：受同级医院管理委员会和所在公立医院主要负责人的双重领导。
三明市深化医药卫生体制改革领导小组关于在县级以上公立医院设立总会计师岗位的通知(明医改组〔2016〕13号)
各县(市、区)医改领导小组：
为了进一步推进公立医院改革，健全完善公立医院管理机制，根据《医院财务制度》第六条第二款“三级医院须设置总会计师，其他医院可根据实际情况参照设置”等有关规定精神，现就在县级以上公立医院设立总会计师岗位的有关事项通知如下：
一、设立意义
适应医疗卫生事业发展和推进公立医院改革需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，降低医院运行成本和医疗成本，提高资金使用效益，保证公立医院的公益性。
二、总会计师的聘任
县级以上公立医院均应设立总会计师岗位，不再设立与总会计师职权重叠的副职。
医院总会计师经同级财政部门审核同意后由同级医院管理委员会优先从所在医院内部聘任，聘期三年，可连续聘任。所在医院没有符合任职条件或符合条件人员不愿被聘的，可从医院外部聘任或由当地财政部门委派。
县级公立医院总会计师聘任应在聘任前报市医院管理委员会审批。
所聘任总会计师不核编、不定行政级别。原已入编、已有行政级别的保持不变(含调入人员)；委派人员的相关待遇按有关规定执行，鼓励委派人员将个人关系调入所派医院。
三、总会计师的薪酬
总会计师的年薪酬收入(税前)按以下最高标准，根据院长考核得分和总会计师考核得分分别占40%、60%比例计算应得年薪，由当地财政拨付发放：市属综合性三甲医院25万元，市属其他三级医院20万元，市属二级医院、县级医院15万元。计算公式如下：
总会计师应得年薪=最高标准×(院长考核得分×40%+总会计师考核得分×60%)
总会计师的“五险一金”按档案工资计算缴纳，其中由单位缴纳部分由所在医院支付，个人缴纳部分由个人支付。
总会计师考核与院长考核同步进行，考核办法另行制定。
四、总会计师的职责
公立医院总会计师受同级医院管理委员会和所在公立医院主要负责人的双重领导，主管经济核算和财务会计工作，是公立医院的行政副职，是医院行政领导班子的组成成员。其主要职责：
1.组织领导本单位及下属单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面工作。
2.执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。
3.参与本单位重要事项、重要经济活动的分析和决策。
4.总会计师应兼任会计机构负责人或会计主管人员，但不另外计酬。
5.总会计师对医院财务、会计、审计、收费等与会计核算相关的岗位设置和人员聘用、考核发挥主要作用。
6.总会计师对所在公立医院的财务管理、会计工作和会计资料的真实性、完整性负直接领导责任，医院主要负责人负主要领导责任。
五、总会计师的任职条件
1.坚持社会主义办医方向，坚定支持公立医院改革，政治合格，没有违规违纪违法记录。
2.坚持原则，廉洁奉公，遵守社会公德。
3.具有较高的理论政策水平，熟悉医院财经纪律、法规、方针、政策，掌握医院现代化、科学化、精细化管理的有关知识。三级医院的总会计师应具备高级会计师职称或注册会计师证书，二级医院的总会计师应具备会计师职称或会计类全日制本科以上学历。
4.具有会计从业资格证书。具备医疗行业的基本业务知识、熟悉行业情况，有较强的组织领导能力。具有医院财务会计工作经历的优先聘任。
5.身体健康、胜任本职工作。
六、工作要求
全市各级医管委应高度重视在县级以上公立医院设置总会计师岗位工作，组织协调各有关部门做好人员摸底、动员及聘任，在2016年7月底前完成各家公立医院总会计师的聘任和工作交接。
三明市深化医药卫生体制改革领导小组
2016年5月27日
来源：三明市深化医药卫生体制改革领导小组办公室引用请注明出处
医药行业EMBA(ID：zhongruiconsulting)
http://www.duyihua.cn
返回 医药行业EMBA 返回首页 返回百拇医药