三明出台院长年薪考核制度和各项指标，逼迫院长必须彻底和灰色利益链对立！
2016/6/8 医药行业EMBA

    

    

    

    

     来源：三明市深化医疗体制改革小组

     整理编辑：田士龙(微信号：renda-tsl)

    

    

     6日，三明市出台《三明市公立医院院长年薪制考核办法及指标的通知》，共六大项40指标，前五项共计100分，第六项纯扣分项，规则事无巨细，如果小编是院长的话，看完文件肯定哭晕在厕所了!为什么？小编以大三甲综合医院举例说明(简单列举)：

     1、病人满意度：95%以上积1分，95%-90%积0.75分，90%-85%积0.5分，低于85%不得分。(病人满意度啊喂，这就是客户体验啊，院长每天担心的问题：厕所干不干净、排队时间长不长、候诊区人声嘈杂怎么办，一定要给好评啊亲!)

     2、职工满意度：90%以上积1分，90%-85%积0.75分，85%-80%积0.5分，低于80%不得分。(我是组织的人，我一定会管理好医院哒!我一定不会得罪人哒!得罪人会影响绩效扣工资哒!请组织放心，保证完成任务!)

     3、自付比例：城乡居民小于等于50%积2分，小于等于48%不得分；城镇职工小于等于30积2分，小于等于28%不得分；(全国目标，不说啥)

     4、药品收入加上耗材收入占医院总收入小于30%的，2分，大于等于32%不得分(不是说降低药占比么，加上个耗材收入是个什么鬼，狠狠议价必须的!不用说院长隐性收入，谁在多开药开贵药真的翻脸无情了!)

     5、目录外用药百分比小于等于9%积1分，超过不得分。

     6、药品收入增长率小于8%积4分，大于12%不得分，大于15%扣除全年薪酬!

     7、便民门诊：全年就诊人数大于医院门急诊人数的1%积1分，小于0.5%不得分。(要不，咱们弄个义诊活动怎么样，或者免费测血压，嗯，人数肯定有保障)

     8、医疗纠纷：处理不当患者到当地政府、党委上访或滋事的，每次扣1.5分，共3分。(面带微笑，注意客户体验哦)

     9、病人死亡率：小于等于0.8%，积2分，大于0.8%不得分

     10、抢救成功率：大于80%积2分，小于等于78%不得分

     另外需要注意的是三明各大医院自8月全面实行总会计师制度，全面接盘医院的财务工作，财务数据的事情你院长说了不算!

     小编的吐槽到此为止，全文共40项指标，以上简单列举10项，其余的各位看文件自行感受吧：

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