【一线】居民区的“老书记”们都去哪儿了？
2016/5/17 上海基层党建

    

     居民区“老书记”敲得开门、说得上话、办得成事。虽然退休了，也是宝贵财富。

     今天，我们来看看这三个街道的“老书记工作室”如何发挥作用？

     枫林｜“浸入式”带教促提高

     徐汇区枫林街道“老书记工作室”目前共聘任4位老书记，通过点对点的个别指导、面对面的出谋划策，“浸入式”言传身教。

    

    老书记在宛一二居民区指导工作

     老书记每人负责一个块区，联系7至8个居委，对重点工作进行指导，参与居民区党组织考核；每天上、下午各巡视小区一遍，与居民区书记和居委主任交流；定期组织党务工作研讨、党建活动交流；每年对新招录社工进行培训，对新上任的书记进行带教，有效促进了工作水平的提高。

     康健｜三年计划重“三带”

     徐汇区康健街道成立“居民区工作指导站”，成为孵化青年人才摇篮，3年来带教的15名青年社工中，已有11名担任居民区书记职务。

     落实三年工作计划，重点抓好“三个带”，即带思想、带作风、带能力；坚持“三个有”，即老师有计划方案、学员有学习总结、部门有考核评定。组织街道“同心班”学员分期分批轮训，每名带教老师每期带教2名学员，学期3个月，并在期满后给出综合考评意见。

    

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     龙华｜实体化带教助成长

     徐汇区龙华街道在原有“传帮带”制度基础上，设立实体化带教工作室，3名老书记分别指导3个片区居民区以及滨江“建设者之家”的党建工作，先后带教17名社工。

    

     老书记指导青年社工

     老书记通过“手把手”带工作、案例研讨等方式，对青年社工授“真经”；在党组织换届、居委会选举、突发事件处置等重要工作中给予指导；配合基层党组织做好日常矛盾纠纷化解、矛盾调处等工作。带教期间，每季度形成小结，作为社工培养考察的重要依据。

     (来源：“党建汇”微信公号)

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